OMG現在的矛盾主要體現在各個隊員各個位置在運營上的問題，就像你自己在打遊戲的時候，本來遊戲是可以打的，但是由於某個位置總是出現失誤或者不合群，有些隊友就會開始大罵，這樣導致隊友心態爆炸，越打失誤越多。

一個好的指揮可以帶領團隊贏得比賽，就像一個優秀的領袖可以造就一個國家一樣。

說到管理，自然是存在問題的，有些領導對打的好的高度評價而對差點的就極其批判，而不是鼓勵，這樣導致矛盾不斷擴大，最終整個團隊分裂。

謝謝邀請，omg戰隊從司馬老賊那一風波之後，我就感覺公關做的並不是很好，不懂得如何保護自己的隊員，維護內部和諧。俗話說得好，家醜不可遠揚，對一件事的處理可以在私下自己慢慢協商和解決，沒有必要直接發文指出隊員的錯誤，這樣對於隊員來說是一種悲傷，對於戰隊聲譽也是一種損失。其次就是前些日子和無狀態的事情，我覺得事情都過去了，何不大度一些，雖不在一個隊伍，但是同屬於LPL，千萬別成為網友所說的“電競墳墓”！在新賽季得到訊息會引入原FW打野karsa，希望omg能取得好成績！做一支無敵的全華班！

其實就如同階級鬥爭和經濟建設一般，omg更多的是階級鬥爭，也就是隊伍的上層建築上，換帥換隊員都解決不了的問題，只能靠隊伍內部解決，而高層或者說所謂的施壓者只能給隊伍更大的壓力，而不是動力。我覺得培養新人是當務之急，不失為一個好的策略。