有的人是為了回家過年，但是單位或者店裡又不放假，只能離職，有的人是為了過年之後換個新的工作，大概是對現在的工作不滿意，尋求新的出路，總之原因有很多，每個人的想法和情況不一樣，選擇春節前離職的原因也不一樣。

因為大家都想回家過年了！不管你在外面多麼風光，或者多麼悽慘，回家過年是不能少的。最重要的是跟家人團聚嘛！分別了一年了！肯定想家裡的親人嘛！

所謂新年新氣象，一個人離職的原因多種多樣，歸納起來無非兩個主要原因：一是錢給少了；二是心委屈了。春節前離職主要是因為以下幾點：

一、思鄉心切

很多人選擇這個時候離職，無非是因為思鄉心切。一年到頭，可能也沒有掙到太多的錢，回家也是因為思鄉心切。

二、看新的機會

春節前離職也是看新的機會，回家整理思路，洗心革面，好好休息一下，然後看新的機會。

總之，春節前離職主要是因為以上原因。

我覺得一個人離職的原因歸納起來無非兩個主要原因：一是錢給少了，沒法生活；二是心委屈了，自己有才但老闆不重用。

之所以選則在春節前離職，有一下幾點

一是春節前很多單位會發年終獎，這樣好歹可以拿著一年的辛苦錢，不用白乾活。本來離職就是比較煎熬的事情，如果再拿不到工資獎金，那豈不是更加的懊惱。

二是思鄉心切，春節了，很多人在外一年，都沒有好好休息，最後選擇離職，那當然要選個春節回家和家人在一起，然後再好好的思考一下下一步打算，畢竟人在脆弱的時候，家最重要也最溫暖啊。回家整理一下思路，放鬆心情的找家人傾訴一下，不用一個人堅強了，也是一種安慰。而且春節本身就是因為思鄉心切。一年到頭，可能也沒有掙到太多的錢，回家也是因為思鄉心切。

總之，春節前離職主要是因為以上原因。

年前辭職可以安心回家過個好年，而不用正月初幾就趕過來上班，新年新起點新氣象，在家裡待好了，安心找下一個工作，其實也有可能早就有辭職的想法，只是春節前這個時間合適。

從進入職場計算，我已經工作了14年，在這十幾年時間裡，我沒有規劃過什麼時候離職，離職往往都是有原因的，也許是自己的職業規劃，也許是厭煩了某個環境，但沒有因為要過年了所以離職的，當然，也許是因為我一直在家鄉工作的原因。

就我身邊的親人朋友來了解，春節前離職的往往有以下幾個原因:

1.人在他鄉，想回家過年了，而單位放假還早，而且放假也沒有幾天，想要早點回家就只有辭職；

2.因為離家近，過年這段時間團年宴太多，如果要上班的話，那就吃不好，玩不好，所以乾脆辭職安安心心地吃喝玩；

3.工作不順，老闆又不發年終獎，沒有盼頭，以回家過年為藉口就可以辭職了；

4.工作沒有前途，早就想換工作了，聽說過年前會有很多人辭職，那再就業的機會就大多了，趕緊辭職去找新工作吧！

以上，是我的個人分析如有不同意見請換下一條！

辛苦奮鬥了一年，可以想給自己一個休息喘息的時間；可以有更多的時間和家人過一個團圓年；可以調整一下心態，為來年的未知做足各項準備！

其實無論什麼時候離職，只要想好了，想清楚了自己要什麼可以隨時離職，不一定非要等待某一個時間節點。誰也沒有預知能力，就像你無法預料意外和明天哪一個會先到來一樣，所以活在當下，過好自己擁有的每一天就好！

春節是兩年中間新舊交替的開始，一般情況能夠離職的說明就業情況並不是足夠穩定的，相比體制單位，國企等待遇相對穩定的單位，離職的情況是比較少的，因此大部分離職情況發生在民營企業，而選擇春節前離職的，一部分人是因為離家很遠，打算回家過年放個長假後可以重新找工作，因為很多企業都是年終結算工資或者獎金，只有等到年底拿到所有待遇後再辭職才比較合適，這種情況是最多的，另一部分人則是考慮另謀出路的，春節前離職也可以利用春節的長假期間來考慮新年的打算，一些人回老家發展了，一些人去了其他城市了，而且春節假期之後的就業市場也好，招工的單位多，選擇性大，這是多數人選擇春節前離職的又一個重要原因了。

題主好，大家好！針對很多人選擇在春節前離職的現象，咕咚認為最主要的原因有兩點，第一點就是個人原因，第二點就是公司原因。

先說個人原因的話，最為主要的還是自己不適應公司，或者說公司不適合離職者。因為很正常的現象都是入職時候人力和員工描述的公司情況和待一段時間的公司情況兩者懸殊很大，所以無法在這樣的公司繼續下去，年底的話公司活多兒、任務重，給員工很大壓力。如果春節公司沒有什麼動力或者獎勵政策的話，很多員工的心是不平衡的，所以選擇春節前離職，恰好春節還能回老家多呆一段時間，比起有些公司放的七天假期，那簡直是天壤之別的享受。

再說公司原因，很多公司喜歡玩耍的伎倆就是年底要減少開支，所以儘可能的讓員工想辦法自己離職，這樣公司就不用發年終獎金，順便也滿足了員工的願望。於是，有些企業就開始耍計謀，逼著或者促使員工在春節前離職，於是很多員工無奈甚至不願意跟公司賭氣就選擇離開了。

不管哪種原因，作為員工還是要保持一顆平靜的心態，不論是春節前離職還是春節後離職，都是自己的選擇，只要衡量好的話，就沒有多大問題。對於公司，能繼續的就繼續，不能繼續的就早日離開尋找其它出路，這也是一種態度。