1. 喜歡找理由和藉口

在錯誤面前喜歡找理由和藉口，而不是方法。比如工作出現問題時，不由自主的尋找合適的理由和原因為自己開脫，而不是千方百計尋找方法解決問題。甚至面對公司給予的挑戰時，不願意接受挑戰，找機會逃避，不願意承擔責任。

2. 傳遞負能量

有人在工作中遇到困難和挫折時容易消極抱怨，散播不好的訊息和言論，傳遞負能量給團隊，影響其他人的工作情緒，也極大的影響整個團隊計程車氣。也許在團隊中這樣的人並不多，但是正如一顆老鼠屎壞了一鍋粥，這也是不被老闆喜歡和看好的。

3. 喜歡拖延，執行力不強

做事拖拉，對於公司下達的任務或者決策不立即執行，固執於自己原有的思想和方法不願意改變，這樣也很難獲得老闆的喜歡和肯定。

4. 缺乏團隊精神

有想法不願意跟大家交流，喜歡單獨行動，不願意融入團隊，這樣的行為無疑是給自己帶來負分的。

所以，在職場中我們要避開這些行為。對於這些不好的行為，身為職場中的你是否也不幸被獵中呢？有則改之，無則加勉。

職場中，每時每刻的表現或許不能都被老闆看到，但是以下幾種，只要是被看到，一定會為你的事業埋下大雷。一、不敢正視老闆在職場中，怕老闆是很正常的事情。但偶然遇見，還是大大方方的打個招呼，不要轉身就走。試想或許老闆已經準備好跟你打招呼，卻看到你溜走的背影，他心中會留下怎樣的印象？最少也要給你扣個情商太低，無法重用的帽子。二、勤於溜鬚拍馬誰都願意下屬對自己表現出一定的尊重，但是過於阿諛奉承也讓人難以消化。尤其是商務宴請、會議的時候，過於拍馬屁很容易給老闆留下“華而不實”的印象，也悄悄的在身邊的同事心中埋下了不快的種子。三、毫無意見職場與學校不一樣，不再是單方向的灌輸知識，而需要積極反饋和不斷迭代。一味的只知道按老闆意願埋頭執行的“乖寶寶”其實是最不受老闆待見的。凡是就問老闆怎麼辦，老闆安排下去的就盲目執行，只能給他留下一個不願意動腦子，豪無自己想法，無法被重用的印象。四、彙報工作抓不住重點老闆時間有限，當問你問題的時候，期待得到準確的數字，詳細的計劃，可預期的成效。支支吾吾說很多細節，抓不到重點，描繪太多與主題無關的事情，甚至引入人員矛盾，都是老闆最不願意聽到的。五、玻璃心患者一個成功的人必然承受過很大的壓力，不管是客戶的責難，同事間的不滿還是面對領導的批評，及時找到問題的關鍵，解決問題，才是一個職業人士應做到的。稍有不順就將自己沉浸在情緒中，無論是委屈還是不滿只要影響到後期的工作，老闆一定不願看到。

職場上什麼樣的行為會被瞧不起呢？

1.首當其衝的就是幫忙點外賣不主動轉錢的。

2.炫富卻吝嗇的人。

是，你今天買了車，你房子有多大，你買的破玩意升值了。一副我馬上要走向人生巔峰的樣子。可是一到出去玩就是最不情願aa的一個，一到聚餐就是掏口袋最慢的一個，然後再裝作不好意思的說，本來我打算請的！

3.當人一套被人一套。

你以為你說的那些話傳不出去嗎？在職場，說出的話就要做好被第三者知道的準備，所以背地裡那些事大家都知道，只有你以為自己的小聰明很厲害。

職場的一舉一動都代表你的形象，切記，它們就是你的名片，會走路，會代表你傳播你的形象。以下三點行為要特別注意。

有人上班閒下來，就喜歡問這問那，想聽別人家事，聽別人家裡的笑話。聽完也就算了，有的還添油加醋，搬弄是非，讓事情越傳越遠，對當事人不利。變成單位的造謠人，搞得聽風就是雨，公司也不和諧。不管你在哪裡，說閒話都會貶低你的個人品質。最好不要拿你的工作夥伴來閒聊。

平時上班衣衫不整，不注意形象。如果公司是允許隨便穿什麼的話，那很幸運。但如果不是的話，一定要穿得正式一點，因為這個標準適用於所有人。在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象，將可能左右其職業生涯發展前景，同時也需要注重自身形象的設計。職場中低胸、緊身跟太短的著裝都很糟糕，會影響別人對你的看法。

不注重職場禮儀，總是很大聲地說話，影響到別人工作質量。這種河東獅吼般的言語是令人很討厭的舉動。職場是一個公共場所，要學會給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷影響他人工作，會讓同事覺得你是“大嗓門”、“傳聲筒”。如果自己有問題的時候，不懂得先百度一下，不要總是無緣無故地麻煩同事，大聲地向別人問問題，會讓人反感。

以上內容，供您參考。