職位越高，越在乎自己的位置、權利，越在乎自己的言談舉止，越在乎自己形象，生怕說錯話把烏紗帽搞脫，所以有意要和普通人拉開距離來顯示自己是當官的，與眾不同。而私下一樣的牢騷滿腹，罵爹罵娘，唱歌喝酒，ktv樣樣不落。

第一，不發朋友圈的人有一部分是被媒體嚇著了，以為發朋友圈都是些無聊空虛的人，媒體一直把朋友圈定義為“曬臺”，而且還經常有“一個人喜歡曬什麼就是卻少什麼”等的不良言論誤導公眾。其實，朋友圈也和其它比如報刊雜誌電視廣告等一樣，也是一個資訊平臺，不是一個“曬臺”，現在公眾的很多資訊都來源於朋友圈，如果大家都不發朋友圈，那麼人們資訊來源就少了渠道，因此，發朋友圈是對社會做的一大貢獻，就像學者發文章一樣，甚至於許多公眾發朋友圈是自己獨創性的觀點，有些學者發的文章是抄襲別人的觀點；第二，有些職位很高的人也發朋友圈，比如美國總統特朗普，一天會發很多條資訊的，喜歡發朋友圈的人，性情比較光明磊落，類似於“不做虧心事，不怕鬼敲門”之類的心態；第三，發朋友圈，把自己的快樂分享給別人是一種優良品質，不因該遭到詬病。

某個朋友問，為什麼體制內的領導都不喜歡發朋友圈或很少發？……我是這麼和他討論的！體制之所以叫體制，是因為保持了一定固態！之所以不發朋友圈，也許並不是不想發，可能是因為發多了水就漏了，漏了就改變了固態屬性，有溼身風險！……所以，任何時候都能兜住的人，才適合幹體制！

跟性格有關係，算計對於某些人來說更有樂趣，而對於有些人來說生活的點滴是值得記錄的。職位越高分享點滴的時間更少是真的，但如果看不見生活中的小樂趣，豈不是喪失了生活的意義

首先，身份定位原因。這裡要分兩塊：公職人員和非公職人員。公職人員不亂髮朋友圈是組織紀律要求，你去看公職人員發的內容，都是檯面上的正能量內容或者是曬曬孩子，這些都沒風險。其餘的自己看看可以，不方便分享出來，因為公職人員一定程度上代表了人民政府，個人行為會被放大，會被群眾誤讀，引起不必要的麻煩。非公職人員基本就是高管和老闆了，這類人他是領導，他的日常行為、思想動態、行蹤不能隨便透露出來，否則讓員工看到了，不利於職場管理，這裡就牽涉到管理學了。讓競爭對手看到了，也容易被對方解讀出一些內容，不利於行業競爭。所謂百密一疏，就算內容是經過精心篩選的，也難免會有不該被人掌握的東西流露出去。所以不發、少發為妙。能成功的人剋制能力還是很強的，能做到這些。

第四，容易被誤會。聽過嗎，一堆屎可能都會被蒼蠅認為是炫富。沒有貶低的意思，只是想說明一個道理，人與人之間的差距是很大的，他們無心的一句話、一張圖片，可能都會被認為是在秀優越。所以保持低調不發最好。

不必要標籤化。我的朋友圈有1000多人，裡面廳級幾十個，處級上百，成功的企業家也有幾十個。很多朋友都喜歡分享自己發現的好文章、好觀點。當然有些人只偶爾點贊，很少發動態。從那些在職場上比較成功的人士發的朋友圈，經常讓人得到啟迪。其實，朋友圈是很好的自我學習、充電的平臺與載體，只要運用的好，益處很多。

其實人活的隨性才叫灑脫、安逸！那身份說事者多是一些沒有太多經歷和思考習慣的人！也許今天位高權重，拍馬溜鬚著環顧四周，燈紅酒綠招之即來！他日走下去神壇，風光不再！才知道原來太陽只有一個，拿著馬紮子和老百姓曬的原來是同一個太陽！

1.可以非常確定說，這些人都能很好地沉澱自己，能夠很好地把握自己，同時，自身攜帶者很多自信，可以總結為具有力量型的人格魅力。

2.這些人心思比較縝密，不隨便外露自己情緒，喜歡製造不為人知的神秘感。不喜歡自己的一言一行被很多人感知。這也是製造作為高職務應有的距離感和權威意識。

這個說法有點片面，看你發的是什麼內容，平時很多人都喜歡炫吃炫富炫資本，嗮豪車，跟職位沒關係，跟個人有關係。

他們不靠外界來佐證自己，不會花心思揣摩他人，他們知道自己是誰該幹什麼，不管別人如何看。所以通常他們比較成功，但並不認為有必要將自己的成果公之於眾。