一個人首先不要太高估自己在別人心中的位置，你之所以這樣問，就是心裡有疙瘩，覺得人家不尊重你，心裡不舒服，他沒有回你資訊，但是也沒有刪除你啊！建議不刪除，也不要再主動發信息了，指不定哪天又有可能在同一個公司上班或者有別的合作關係呢？多一個朋友多一個可能！

不回就不回吧，人走茶涼挺正常的。留著別刪吧，多個朋友多條路，以後說不定還能再在一起工作也說不是。誰也不能小看誰，指不定哪天誰能幫上誰。

我來回答一下這個問題，離職後，給之前的同事發信息，但一直沒有回覆，問要不要刪除這位同事？其實我想說的是，在人際交往過程當中，自我的內心要強大，不能玻璃心。而且現在的溝通方式很多，除了發微信以外，還可以簡訊或者電話溝通。如果你真的有重要的事情，還是建議簡訊或者是電話溝通較好。別人不回你的微信，有可能是別人忙忘了，並不一定是不想回你的資訊。往往我們在人際交往過程當中，去對一個人的判斷，要結合過往的一些經驗經歷，如果在同事的過程當中，關係相對較好。那麼離職之後，我想還會是朋友，不至於一個資訊不回。當然，除非你給同事發信息是借錢。那麼有可能得不到回覆的機率比較大。不要高估了自己跟同事間之間的感情深度，但是也不要低估了對方的為人處世水平。往往很多時候，我們自己去坐在那想，不分青紅皂白的冤枉別人或者以小人之心度君子之腹，實際上是完全沒有必要的。我還是那句話。真的有事情，就打個電話。當然，好久不聯絡，突然聯絡。我想，這個作為同事角度來講也不應該。所以不管離職與不離職，如果你把同事當成朋友，時常要保持聯絡，還是有必要的。

為什麼呢，現在這個年代，都是機不離手的年代，關係鐵的都能作到妙回的，先不說你妙回吧，比如對方工作忙，一天內難道就沒閒的時間，你又不是什麼日理萬機的大人物。

朋友你好，我是笑語優詩美地

第二點：你自己別太在意，你在他人心中的位置。你只要做好自己就可以了，也只能做好自己。

第三點：日後有其它方面領域，有再次合作的可能性，多個朋友多條路嗎。

首先你要搞清楚你和你同事的關係具體到了那個份上，是不是感情特別要好的那一種，是特別好的感情，你可以打電話問一下，最近是不是有什麼事情或者有什麼誤會，怎麼不回覆資訊，如果是一般的關係的話，我覺得你也可以留一段時間，萬一人家有什麼事情沒顧上回復也是有可能的，當時，如果半年都不聯絡的話，我覺得你們關係真的很一般，可以刪除了，因為留著也沒用！

案例1：被我刪除的某個同事居然又回來了，唉！滿滿的尷尬！

我之前服務的一家公司，有個領導的秘書特別的討厭，討厭在什麼地方呢？他就好像是隔在你和領導之前的一堵牆，每次你的彙報他都要先過目先發表意見，可他那個水平又提不出什麼專業意見，雞蛋裡頭挑骨頭，還經常打著領導的招牌發號施令，時間長了，大家都知道的，有些事兒領導根本不是那個意思，他傳達的有問題，有些事兒領導根本沒佈置，是他自己自作主張想邀功請賞。總之，就是很討厭。

但是沒辦法啊，他是領導帶著過來的，深得領導信任，當然領導也賦予了他很多秘書職責之外的權利，你討厭也沒用，還得小心伺候著，頂多心裡踹他兩腳而已！

後來，因為領導被調任其他地區，他沒跟著去，辭了職自己創業去了。

結果！結果啊！過了一年多，調走的領導又調回來了，他也據說在外創業不利跟著領導回來了，天！大大的尷尬！

春節的時候，我給一個我挺尊敬的前領導發微信拜年，遲遲也沒給我回，我還想呢，咋回事兒啊，難道不是同事了就不用聯絡了，當時有點鬱悶，倒也沒太當回事兒，就慢慢忘了。

還好我沒意氣用事的把他給刪了，還能繼續聯絡，多一個朋友多條路嘛！

你說你遇到這樣的朋友難道就不理他了嗎？

難道就把他給刪了嗎？真沒必要！

互相理解，互相寬容，你的朋友才能越來越多，路才會越走越寬！

沒必要刪除，有些時候明白了就行了！我遇到的問題比你遇到的還噁心，我離職前獲得的一項榮譽，離職後下來證書，寫的 別人名字，被我們小組負責人給送人情了，我給他打電話理論，他還振振有詞，說我走了，這個榮譽對我來說沒用了，有沒有用讓給誰，不應該問一下我嗎？md一個大sb，就此他就死在我微信裡，不刪除不聯絡！我就想看他以後可笑的人生，果真我看到了和其他同事互撕！

我只想知道你給他發的什麼內容

1.是借錢？2.還是想多聯絡？

還想知道以前你們的關係怎麼樣！

1.關係很好 2.平時說話，但並不是太好！

我個人意見哈，如果都是1，那刪除就刪了吧，以前關係好，現在不搭理，沒準以前也是表面功夫（借錢不回情有可原哈）。如果都是2，我感覺沒準沒看到或者看到了一有事轉頭給忘記了，不管是那種情況，都讓她在你得微信裡待著吧，以後見面了沒準還能聊起來。

我不會刪除！畢竟大家在一起工作過，不能因為不回微信就把同事的號刪除，那樣做也有點太不近人情了！同事當時不回微信，也許有什麼事給忘了，即是沒忘，他不想回，也沒必要和他計較，留著他的微訊號，只當是對以前的工作或學習留個紀念，有個回憶的地方！