這要看你的職位，還有你的薪資待遇。

如果你比較滿意，而且符合工作價值。

那麼他就是真的，在關心下屬和員工。

而且可能看好你，覺得你有發展潛力。

如果你你不滿意現狀，而且薪資和工作不成正比。

那麼老闆就是耍流氓，私底下怎樣好就不漲工資。

看到你的職位是運營總監，說明也是總經理旗下重要的人物，但是總經理為什麼當面不說話，背地要表揚你呢？

1-怕顧此失彼，製造矛盾

按照企業的組織架構，總經理手下一定有不少“總監”。如果在眾人面前他經常和你說話，甚至經常表揚你，會給其他人一個“錯覺”：你是總經理身邊的紅人，總經理對你刮目相看......既會引發一些民間的輿論，也會給其他“總監”帶來壓力，最終有可能讓總監之間貌合神離。

所以總經理的做法還是挺明智，至少明面上不和任何總監走得太近，但私下裡會有針對地表揚或批評部分總監，讓總監也會覺得“別看老闆平時不說，眼睛可是雪亮的”，不敢怠慢。

2-怕你過度膨脹

按照管理學裡的經典套路：表揚一個人要當著大家的面，批評一個人要私下裡進行。但是現在你老闆正好反其道行之，有可能是怕在眾人面前表揚多了，你就自我膨脹了，結果好好的一個潛力股可能被提前透支了。

3-老闆固有的風格

每個老闆都有自己的風格，有些你也琢磨不清楚，可能他就是平時不喜歡在眾人面前多說話，但又喜歡私下裡“暗搓搓”地跟群臣互動。

這樣的話，就別想太多了，好好工作，至少老闆已經表揚你了，說明你是個好同志！

從這句話裡，我可以提煉到這些資訊，你和總經理私下很熟，他私下很關心你，公共場合又會避嫌不和你說話。

我覺得你可能和總經理有點沾親帶故，所以他作為長輩會私下關注你，但又不好在公開場合表現的太明顯。以免別的員工看到心裡會產生誤解。

畢竟公司是公司，私人關係又是私人關係，如果他作為總經理對一個名不見經傳的小員工太關心，除了他的名聲會不好聽，你也會因為被嫉妒而受到多方的排擠打壓。

所以這個可以看成是長輩對晚輩的一種愛護。

你遇到人生中的貴人了，怎麼還傻傻地不覺？這個總經理是位深藏不露，很成熟的人。但是他的行為洩露了偏愛你的跡象。讓我們一起來分析：一是＂見面不說話＂，給別人一個冷漠你的印象。這有兩個作用。一個是保護你，為你在微信中提供的資訊樹立掩護屏；另一個是為表揚你，樹立公平公正形象。

四是表揚你，是為了鼓勵你繼續努力和幫助你樹立威信，為以後重用你做點鋪墊。

他這樣做也是有所圖謀，總的目的就是幫助你快速成長。或作為心腹、股肱之臣，或將來作為接班人（也不排除有其他不可知的想法丿。

這點管見，不知道是否認同？

你為什麼不主動和他打招呼？見面不一定要談事情，打招呼，叫一聲就可以。

總經理管的事情多，想的事情也比較多，他會在固定的時間上處理某一類問題！比如白天基本都是開會和接待等！等把這類事情忙好之後才會集中精力處理管理上的事，這時候才會看看郵件，批批報告等！

比如他馬上要處理接待的事情，看到了你，他肯定不會問你什麼事，因為他的注意力在接待上。當然，除了你是負責接待的！

問你問題，通常都是在他處理郵件，報告等事情的時候，需要了解一些情況！

他為什麼不去問分管副總呢，因為分管副總得到的資訊也是你彙報的，資訊經過傳遞之後會有失真，有些細節，分管副總也不一定清楚，他問了分管副總不清楚的話，轉過頭來還得去問你，所以還不如直接問你，一次問完。

表揚，是做領導的藝術，別太當真，也別太當回事。

如果總經理是你的直接領導，你應該每天把你的工作彙報一下，別總等著領導問！

如果不是你的直接領導，可以先給你的直接領導彙報，中間隔點時間，再向總經理彙報！

無論是總經理這樣的絕對高管，還是類似你這樣的各種下屬，都在江湖之中。既然身在江湖，那就必須遵循江湖的生存法則。

總經理之所以在公司，在明面上不跟他打招呼，不跟你說什麼，但他私下又對你很是關切。那導致這樣的情形，無非兩種情況。

第一，為了避嫌

透過你的描述，我不能判斷你們私下的關係(比如說親戚，是朋友還是其他)，但可以斷定的是，總經理故意為之，那就是不想讓別人知道他關注你，他關心你，他不想讓別人知道他對你有任何特別特殊之處。而這樣做，就是刻意迴避，就是為了避免你們彼此的關係被別人過分解讀。

第二，為了保護你

綜上所述，總經理的管理藝術，或者說管理魅力還是不錯的，值得大家學習。我們其實也可以反觀自己在公司的情形，是否也遇到過這樣現象呢？

高層領導都有一定的威信，所以有些人會擺出一定的架子，為的就是讓自己有一定的神秘感和威信。

對員工而言，我們應該主動的跟領導溝通，而不是讓領導主動的找你，畢竟我們是下級，他是上級。

一般情況下像你說的這種情況非常的少，因為如果總經理真的找你有事情，他會派人去叫你，而不會每次的都私下裡問你一些東西，除非你是他的親信或者親戚，讓他非常的放心，所以他會私下裡問你一些公司他看不到的方面。

或者你們的總經理他的懷疑心比較強，所以他會私下裡找多個員工去了解一些情況，而不去主動的找他們。

對於一些企業而言跟，企業競爭的比較厲害，所以管理者為了保護自己的羽翼和自己的下屬，會在表面上大家保持一定的距離，而在私底下建立一定的私人關係，但是這種私人關係會在整體的人事調整之後浮出水面。

呵呵，如果在單位樓道里你遇到總經理了，你不會不搭理他吧？難道還要總經理主動先和你打招呼不成？哈哈哈哈……私下每天都會發微信問你工作上的事，說明老總還是覺得你這人不錯，拿你當個臥底，瞭解單位員工的情況。經常還表揚你的目的就是鼓勵你好好幹，另外基層有啥事你能及時給打個小報告啥的。不知道你在什麼性質的單位工作，不過不論在哪裡，還是希望你混得風生水起吧。

為什麼總經理見面不和我說話，私下每天都會問我工作上的事，還表揚我？答案不能一概而論，總經理這樣做的原因主要有以下3種：

文玲跳槽到一家設計公司，跟她平級的設計師總共有4位，他們都是老臣子，服務公司超過5年了。她因為剛空降公司不久，所以需要跟其它設計師一起合作專案。

總經理在旁冷眼觀察文玲，發現她的能力並不在其餘4位老資格設計師之下，甚至她的創意更勝一籌。總經理有意栽培她，但他深知如果在其它同事面前表現出對文玲的偏愛，將招致她被同事嫉妒，這樣反而拔苗助長了。

於是總經理在公司表現得對文玲很冷淡，但是私下每天跟她瞭解公事。隨著對文玲工作能力的深入瞭解，他更確定文玲是可造之才，私下經常表揚文玲。

這是其中一個情況，總經理完全出自愛才之心，並希望下屬得到肯定，從而成長得更快。

敏儀任職公司的業務部門主管，春節復工後，由於公司經濟效益不好，總經理通知全體員工降薪10%。這一通知下來，全體員工尤其是基層員工都怨聲載道，只是不敢在總經理面前表現出來。

總經理每天私下都網上找文玲談公事，並表揚她。敏儀很納悶，因為經理平時都表現得對每個部門主管一視同仁，怎麼忽然如此反常呢？

原來並不只有敏儀一個受到總經理私下關心和表揚，其它部門主管也一樣。其實總經理的用意在於希望各個主管在特殊時期跟公司同心協力，穩定基層員工情緒，鼓舞士氣，繼續為公司作貢獻。

總經理私下關心表揚所有跟你同級的同事，如果你處於中層管理位置，總經理的目的就在於希望公司所有中層管理人員齊心協力，鼓舞基層員工士氣，團結一致為公司做貢獻。

公司成立了一個新部門，張偉被調任該部門主管。而所有新部門招聘，排程運作等等都是由張偉一人包攬。總經理經常私下問他工作進度，表揚他。同時也在張偉報告工作的同時，瞭解到部門的一些前線訊息，一些基層員工的表現。

到了年底，總經理親自擬定公司優秀員工名單，所有平時埋頭勤懇工作，表現出色的員工都得到了他的肯定。總經理也對新部門的發展瞭如指掌，進一步提出了該部門明年的發展目標。

綜上所述，無論這位總經理是出於以上哪一個原因，他都是經過深思熟慮才做出這樣的舉動，是一位充滿管理智慧的領導！管理是一門藝術，活到老學到老。因地制宜，因勢利導是管理的其中一項宗旨！

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有幾種可能性

1.重視你！重點培養！表面保持距離，是為了保護你！等待時機！

2.放你做耳目，先從培養感情開始！

3.厚黑你，哄你多做事！

退一步來說，無論是這位總經理是出於什麼目的這樣做，都和應有的領導行為和領導風格不相匹配。其所作所為有助長職場上潛規則流行之嫌，因為有背於職場的主流價值觀。

我分析，這位總經理之所以這樣做，大致有以下幾個方面的原因。

原因一：其獲得資訊的渠道不暢通。

原因二：其與員工正面溝通的能力欠缺。

原因三：其有培植親信的動機。

原因四：其在刻意地表達與其他領導不同的價值觀。

原因五：其利用這種方式掩蓋自己爭取民心的意圖。