涼拌？

罵之前沒計劃？要是腦子一熱不計後果，那你說咋辦？害怕了？

怕也沒用，賠禮道歉也沒用，怎麼辦？自己滾蛋，就這麼簡單。

體制內的是爺們就往死裡整。靜觀其變，處理輕了就認了，處理重了，看你有沒有兩把刷子，沒有那以後就老老實實。

放心吧，不會有事，說不定還會有意外收穫！！一般領導都比較腹黑，搞你都是暗地裡來的，，能正面跟你吵架的領導通常性格都比較直，背地給你穿小鞋的機率不大！ 大大方方的去道個歉，就沒事了！畢竟你也差不多是個情商不高直來直去的人，，你領導不會把你看做對他有危險的人！道個歉，吃頓飯，幾句服軟的話就能解決問題的事，不必放在心上！

如果領導收了你的禮物，說明他已經原諒你了，如果不收，也沒關係，因為你已經向他表明了你的態度，只要是個人，也不會那麼小家子氣對你趕盡殺絕的。

另外，如果你是在國企，也大可不必害怕，因為國企是從不主動開人的，領導也沒那個權利，最多是給你安排個養老的地方從此升職無望，或者給你安排個最苦最累的崗位，讓你受不了自動離職，這些只要你熬過了，領導經常換人的，換個領導你還有崛起的機會。

如果你是在私企，領導可能真的會讓你捲鋪蓋走人，那麼這時候你就得拿出死豬不怕開水燙的心態，工作上不要出錯，平時上班把所有的考勤記錄複製下來，通話記錄、工作聊天記錄也儲存起來，還有郵件什麼的，如果哪天公司以你脫崗、工作消極，沒完成任務等等要開除你，或者讓你自己走人，你就可以拿著證據去勞動仲裁了。

當然，不管是什麼企業，最好的方法是提著禮物去看下領導，所謂伸手不打笑臉人，就是這個道理。被逼無奈了再選後面兩種！

如果你的領導不在乎你，或者是個心胸狹窄者，後面可能會有你的好果子吃了，你要做好心理準備，你還想在這裡工作的話，建議你主動認錯道歉，爭取與你的領導和解。

個人認為既然都吵架了，後面很難和好如初了，自己一時又不想離開的話，最好先道個歉吧，忍一時風平浪靜，讓三分海闊天空，先穩定下來，後面要不換個部門工作，但是在同一個公司，別的領導可能也聽說你和原領導吵過架，調部門希望不大的話，只有騎驢找馬了，遇見合適的工作機會，三十六計，走為上計，惹不起我躲還不行嗎？

最後還是要給你一點忠告，年輕人做事千萬不要太沖動！

我告訴你，你要有理你啥也不用怕，領導覺得理虧不能把你怎麼樣，還得找機會給你好處。如果你沒有理，你最好給領導道個歉，領導以後也不敢給你穿小鞋，因為他知道你不是好惹的，誰不怕硬的。但你罵人肯定不好。

準備轉行吧。雖然說完全是你的正確，但人在職場上與上級領導吵架，始終是你的不對，有事應該先堅持沉默決制暴燥的脾氣，讓著領導一點，承認錯誤，選擇低調，讓眾人去後評，留下你寬容大度的形象，必有後福！

這樣，並不是表現出所謂的“軟弱”，而是一種做人做事的大度與厚德。更顯一個人在職場上敢於面對事情，勇於承擔責任的人之氣概！是人生王者的風範！可行的職場禮儀與道德品質。

你知道嗎？為什麼一些奉承於領導或老扳的所謂“小人”能夠在職場上“呼風使雨”升職加薪的原因是如何形成嗎？這就是因為：領導或老扳說的話，做的事，對於打工，工薪族來說，永遠是對的！他們所言行的錯也是對，對則為對，錯你就當作是對的。這樣，你便可能立足於職場上層地位的機會將來臨！

這並不是說說而己，是有社會職場上的多項歷史例子所證明的事實。

總之，在職場上工薪階層時期：“順道者興，逆道者亡”無論任何時期，什麼事情，都是一樣的道理！

個人以英雄主義自居的品性，在求職升職加薪上，永遠行不通，這就是人生百態暴露無遺的事實！凡事想開點，順其自然，隨遇智安。才是職場上應有的智慧潛能！這就是你所需要的回答，想想吧，或許對你有所覺悟呢…。

你去把領導打一頓，然後直接走人，有多大一點事呢？她媽的，難道我有說錯話了？為什麼不給我更新呢？系統，還是字寫的太少了？隨便你們吧！

和領導吵架，又罵領導，又刪領導的微信，還問你現在該怎麼辦？我告訴你：你該走人！任何單位都不會用一個目無尊長，隨心所欲的員工。領導是你的上級，相當於父母級別，你敢罵領導說明你平時少教養，素質太差，繼而又刪除微信一錯再錯。有意見按規則辦，領導上面還有領導，如實反映情況，該怎麼處理有法規。如果罵領導能解決問題，全世界就沒有法律機構，滿世界都是罵父母，罵領導的人。像你這種人就是有經天緯地之才，翻江倒海之能都不能用。對領導都敢罵，對員工你該打，寧可虛位以待人，不可用人以濫位，你只適你的獨立王國，此處不留爺，自有留爺處，請你另攀高枝吧！

罵的好刪的妙，真爺們真有剛。不過，接下來該冷靜冷靜，下步咋走？

趕快編一個理由準備辭職，所編的理由，既跟這事兒沒關，也要保護好自己的面子，還要給領導臺階下。瀟瀟灑灑、坦坦然然地走。

先在家休息幾天，修身養性，養足精神，給自己充充電。剛好今天入秋，天氣涼快許多，腦瓜子不那麼熱。抖擻精神，搜搜招聘廣告，找找合適自己的工作去應聘。“看未來，人生豪邁，大不了從頭再來。”

藉此，好好思考一下人生，想想為啥和領導置氣？為啥沒摟住火？是領導問題還是自己問題？總之吧，不管是誰的問題，人在江湖飄，哪能不挨刀，多挨幾刀就成熟了。

有了新的工作後，重新規劃自己。在業務方面、人際關係方面、智商情商等方面，都好好規劃一下。職場上，只要站得住，就會屹立不倒。

記住，沒有什麼人會隨隨便便成功，大雨過後就是彩虹，多學學在東京奧運會上拼搏的小將們。

第一，選瞭解一下為什麼會吵架，肯定是有原因的，領導是我們的上司，就是給我們安排工作的人，有一些時候，領導給我們安排工作，我們是不是完成了，還是不能完成，和領導吵架肯定是因為工作上的事情，感覺領導的的工作路線是錯誤的，提出要求得不到解決，所以你會和他吵架!如果你感覺你沒有錯，就不要道歉了，直接離職吧！這樣的領導不值得你為他工作。

第二，如果你覺得和你的領導吵架了，是因為你的過錯，還想繼續在他公司上班，那你就和你領導道歉去，說明原因！態度誠懇一些，希望領導能夠體諒!不然問題就大了，領導會覺得你不尊重他，也會慢慢地刁難你，讓你知難而退!

第三，我們經常工作會遇到一些奇葩領導，認為自己地意見永遠是正確的，一度堅持他自己的意見，你給他意見，他不會採納你的!但你提出了，他說你無知，所以這樣的領導，我們最後遠離他!在他手裡幹活你永遠不會有出頭之日!

最後說話也是一門藝術，要多多注意加入一些比較客氣的話，在職場中才能發揮出來自己的才能，希望各位朋友步步高昇，在事業中一帆風順!