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1 # 扣肉鍋
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2 # 生活中的思考
當事情來了，他可以說他沒有收到你的訊息，所以這個責任不是他的。
因為這個事情是經常性的。所以就有理由懷疑這個人是故意的想推卸責任，也是那種不想幹活的人。
不知道你們是否有群，可以建立一個群，然後在群裡艾特他。如果他當時沒有回覆，你可以視情況緊急程度再給他打電話。如果他沒有接，你可以在群裡艾特他說麻煩接下電話。如果說你需要傳遞的這個資訊，沒有你本人的疏忽的情況在內，如果他一直聯絡不上的話，你完全可以艾特另外一個同事（在他周圍的同事）讓他去給他說一下因為你聯絡不上他，同理這個也在群裡說。在群裡說話態度一定要好，一定要表現自己是為了公司考慮，甚至有的時候即使不是你的原因，你也要在群裡給他道歉。表示有一些地方確實是你疏忽了。領導也不是傻子，到底這個人怎麼樣？他自己心裡有數。這樣就能儘量的去減少這一類事情的發生。
同時呢，也有可能是因為你經常的給他找來麻煩，所以他也不想再回你的訊息了。接到你的訊息就相當於是幹活，這誰願意嘛，你也不是他的領導。所以偶爾都給他買瓶水呀，或者是給點小殷勤是可以的，畢竟這個是有助於你的工作開展的嘛。
祝您生活愉快！
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3 # 恩惠Vian
每個人在溝通的過程中都承擔了兩種角色，資訊的發出者和接收者。不可否認，大部分的人都曾經經歷過等待別人回覆資訊和看見別人的資訊不想回復的情況。我想談的是除有事之外，單就找人閒談來說。
其實，當我們疑惑別人為何不回覆我們的資訊的時候，可以回想我們不願回覆別人資訊的時候是抱著一種怎樣的心態。不外乎幾種：沒看見；看到了當時有事回不了，之後忘了；看到了心情不好不想回；不喜歡這個發信息的人；不喜歡資訊的內容，覺得枯燥無聊；覺得沒有回覆的必要。
而我一直認可一種觀點：無論早晚，回覆別人的資訊，是一個人的禮貌，也是個人修養和素質的體現。但是，有很多人不這麼認為，那是個人三觀的不同了，也不必強求。
無論是對於同事還是朋友，如果一而再，再而三的出現這樣的情況，那也只能說明你在ta心中並沒有多麼重要。時間久了，無論是多麼習慣主動的人都會累，最好是慢慢放下期待，慢慢淡去。
不回覆訊息，除了習慣不一致以及沒有那麼在意你們之間的關係以外，還有一點原因可能是你們缺乏面對面的溝通。
當雙方習慣不一致的時候，各方都會侷限於自身的認知範圍，少有人願意主動溝通自身交際方式的習慣，以至於使對方沒有機會認知到你在這段關係中相處的舒適度。
所以解決方式是，如果你想繼續一段關係，只有靠持續不斷的溝通，使雙方能夠在互相的習慣中尋找到屬於你們之間關係的“均衡點”。
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4 # 心靈滌盪
同事或者朋友之間發微信不回覆的是什麼心理？我認為，同事或朋友之間發微信不回覆，並不一定是什麼心理在作怪。
現在，隨著科技的進步、網路的發達，智慧的普及，為我們的工作和生活帶來了極大的促進和便捷。如微信的應用，它大大地縮短了我們時空的距離，節省了我們若干時空成本，讓我們許多事情的處理，變得快速、高效。
鑑於此，我們在面對問題或處理問題時，就要求我們要多一份理解，多一份耐心，多一份包容；要學會換位思考，善於站在對方的角度去分析問題、考慮情況。學會換位思考、將心比心，學會理解和包容對方，人與人之間將減少好多誤會，消除好多芥蒂；世界將會多一份清淨，多一份溫馨。
人的思維，固然要多開發，讓自己的睿智盡情展現，收穫最大的效益。但有時適度的糊塗一點，也很有必要。
難得糊塗，其實也是人生的大智慧，太精明的人，有時會活得很累，因為"聰明反被聰明誤”。
人，太精明瞭，就總喜歡站在自己的角度上去分析別人，甚至過份的去揣測別人的心理，讓自己難受，讓別人傷心，從而影響雙方的友情，疏遠雙方的距離，從而讓世界多一些隔閡，讓社會少一些溫馨。
有時候，做人，簡單點好！少點計較，讓內心多點Sunny，則世界讓將無限美好，社會將無限溫馨！
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5 # 魯南製藥
就我個人經歷來說，工作近兩年的時間，這種情況沒有遇到過，因為工作的問題請教或者溝通基本上都會有回覆，有時候只是時間早晚的問題，畢竟每個人都有很忙的時候。跟同事也都是普通的關係，如果一時得不到回覆，可能是因為手頭的事情忙不開，晚一點回復，畢竟工作上的事情進行有效的溝通和交流，對雙方都是有利的。
如果真的遇到那種每次發信息都不回覆的同事，就要考慮你們之間的關係了。或許你每次給他訊息的時候，碰巧都在他很忙的時候，不然就是他真不想回復你，只想當面進行溝通。如果真是第二種情況，那就很尷尬了。可以嘗試去工位上找他，如果當面直接溝通的效果好的話，這種交流方式應該會更有利於工作。最差的情況就是同事對你有意見，並不想搭理你，這樣的話，不妨更換目標同事，因為帶著意見進行工作交流，效果反而會更差。
如果想要緩解你們之間的關係，不妨反思一下自己與他接觸的時候是否有做到不當的地方，找機會緩解關係。對於本來就有敵意的同事，就沒有必要了。職場上本來就很難遇到真心的朋友，把時間和精力放在與其他同事的關係上，對自己的工作不僅是一種幫助，還能獲得意想不到的收穫。
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6 # 喜陽羊
2、可能沒時間回信。
3、可能忘記了回信。
4、對方沒有養成回信習慣，或者認為沒必要回信。
5、可能不太看重你。
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7 # 天命郭嘉
別把自己看的太重，也別認為自己的事或者自己說的話，對別人很重要。對方不理你是人家的權利，搭理你是出於禮貌，關於微信，我見過很多人都不在意資訊，還有些人很反感別人發微信。有啥事你不能打電話，或者當面說嗎？在我的理解來看，微信能發的資訊都是不重要的，重要的一定會當面說或者打電話。
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8 # 定律999
一是有時候人家的確忙。
三是每個人都有接收資訊的習慣。
四是他可能對你這個人不感興趣。
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9 # 小濤聊職場
同事之間，發信息從不回覆，非要到工位當面說，最主要的原因是：
他不“吊你”這樣的情況，想必你們的職位應該差不多，不存在你官大一級，他要聽你的情形。因此，他覺得你和他平級，專業水平也不過如此，高不到哪裡，有事過來說，憑什麼發個資訊，就要聽你的或配合你辦事。
重點是，你又不是領導，別假姿假樣的。
還有一個原因，或許你得罪了他，只是你不知道我們說話做事無法面面俱到，得罪人了還不自知的情況並不鮮見。真是如此的話，你到工位當面和他說，他能配合工作，已經很給你面子了。
說手機靜音，沒看資訊，沒收到資訊的，都是找藉口現在公司都有群，尤其是工作緊密的職員會組一個小群。大群不看情有可原，但小群不看不回，就說不過去了。很多公司是規定小群資訊必回的，不及時回覆會有處罰。因為，小群資訊的互動，牽涉到整個小群團隊的工作節奏。誰沒有回覆可能就會拖後腿，甚至出紕漏。這樣的組員基本都會讓人生厭。
想阻止這樣的事情再發生，你可以：
有事必打電話不要再發資訊了，打電話，他不至於不接，電話都說清楚了工作事項，他也不便不配合處理。
請吃飯找個合適的時間，請他吃個飯。
你們關係本就普普通通，飯局則是拉近人與人之間淡漠關係的極好紐帶。
假如你真得罪過他，席間可以化解。如若沒有，也是促進關係的良好時機。
也許你會說，我幹嘛要請他吃飯啊，是他的問題，他請我還差不多。
別激動，二個人吃飯，花不了多少錢，100~200多足矣，現在哪裡不花200多呢？200多能解決你的問題，不值嗎？
工作，又不是鬥氣。
結語：化解同事之間的小疙瘩（你當面說，他能配合做事，屬於小矛盾），需要發揮你的情商，“吃點虧”，“主動點”，其實並不“吃虧”。 -
10 # 常怡說心理
這也許有很多原因：1、沒看見2、沒在意3、正忙，後來忘記了4、就當沒看見，不想理…我想一般人不能接受的是“不想理”，我是這麼想的，也許他此刻心情不好不想理人，你有重要都是和他電話聯絡，這也表明了你對他的重視；如果他心情很好，就是不想理你，那是需要我們深刻思考的一個問題～
回覆列表
這有兩種情況。
1.從來不看資訊
這種人是有的，比如我，工作群的資訊我很少看，除非@我，我的概念裡，重要的事情打電話。
2.不在乎你的同事
同事找我辦事，如果是我看重的關係，比如老闆，我會立馬回覆。
如果是無關緊要的同事，換做是我，我能躲就躲，多一事不如少一事，你當面找到我了，那躲不過去了。
所以為什麼很多重要的事情都要當面談？還是那句話，重要的事情打電話，打電話還不行就去找人當面說。