感謝邀請回復，離職了該不該刪除所有原來的領導和同事的電話，我認為沒有必要，如果是工作交流群你可以選擇退出，因為是工作上交流你在呆在裡面沒有意思，領導和同事的微信和電話沒有必要刪除，首先你的離職是工作的原因，跟領導同事沒有關係，還是要保留住人脈，還是要給人留住好印象，說不定以後還需要他們的幫助，多一個朋友多一條路，逢年過節也可發微信或打電話問候一下。

為什麼呢？有一天，或許還會用得到呢，1，沒有工作關係

2，不可能都工作一輩子

3，不在一塊工作也要有人氣

4，社交不只是在一起工作

屬於鐵哥們的，絕對要留下，並時常保持聯絡！能交到一個知心朋友不容易，千萬要珍惜！

屬於一般朋友的，那就刪了吧。分開以後基本上不會再有很多交往了。那種客套式的交往，不要也罷！

至於領導，最好也和他們“拜拜”吧！不在一個層次，少接觸交往為佳！接觸多了，別人還以為你在拍馬屁想撈什麼好處。何況和領導打交道，空手可不行，你的經濟實力允許嗎？

等到你在某個行業工作了十年以上，你會發現我們的圈子其實特別小。很多人三十年河東三十年河西，那叱吒風雲的很多人物都能和你曾交集。這個就是所謂的職場人脈。

如果你打算在一個行業深耕，肯定要結識很多志同道合的人，也會接觸很多一言不合的人。但畢竟沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。相信我，個人那點恩怨，在未來十年以後，都會變成了順水人情。

不和人絕交，也是思維成熟的標誌。凡事留進退，道路才會越走越浩蕩。

很好奇，離職了應該關心的是下一份工作，怎麼會在刪不刪一個社交通訊錄上糾結半天呢？

肯定不是閒的無聊，應該是對前公司有點小情緒吧！

微信和電話作為社交軟體的基礎資料，誰手機裡不是存的滿滿當當，為的就是以防不備之需。電話還好點大部份有姓名容易分辨，微信就像一鍋大雜燴，難理出個清晰的頭緒，備註好姓名的還好點，沒備註好的就像古董一樣藏在角落裡，再加上不經常聯絡，根本不知道是某某某，又不好意思刪除，說不上是哪位領導或是死黨的刪了日後不尷尬啊，索性全留著吧。

一般人，都是這樣的處置態度，留著少不了錢又騙不了感情，為何還要在這個問題上傷神費腦呢！

職場很現實，一般情況下很難會有真正的朋友，如果有也就是逢場作戲而已，離開了也就歸於平淡和陌生。在職期間能成為朋友的也只有在沒有利益糾葛，以及性格和價值觀相同的前提才可能成為朋友。

如果你有能力，為人靠譜，有些人脈關係還是會有一定延續性的。

離職了，該主動退出工作群。避免公司領導把你踢起來顯得很尷尬。同事之間在一起工作了很多年還是有感情的，每當有在一起工作的同事離職，都會有莫名傷感，有時候，說再見就有可能在也見不到了。你在工作上或者生活上遇到的困難，肯定有同事或者領導來幫助過你，離開了就把他們聯絡方式都刪了，是不是有點太不近人情。現在有很多工作都是靠同事朋友介紹，每認識一個人就是一個資源，當你進入社會或者從事其他工作的時候，遇到困難就會想起以前的朋友或者同事某某某比較擅長這個領域，打個電話就可能出理好的，這樣的資源不利用起來，會很可惜的。在家靠父母在外靠朋友。我還有十幾年前的同事朋友，還有聯絡，因為他們曾經幫助過我，學到了很多東西。後來有幾個同事不幹了，還是我給他們介紹了工作。其實人的社交圈真的很小，會發現你到其他公司工作了以後，有可能還會發現與你之前的公司業務上有很多聯絡。提出來誰誰誰可能大家都認識。我們公司有很多同事離職一段時間又回來重新工作。在離職的這段時間是一直跟公司裡一些人保持聯絡。等到公司需要人才的時候，會高薪聘請你過來。公司有很多這種案例。

所以說既然離職了，沒有必要把之前的同事和領導號碼全部刪除。說不定哪一天你還會有求於他們，有可能還會回來繼續工作。

本人出來工作這麼多年，唯一還聯絡的同事，都是平時工作中關係不大的，沒有過多利益衝突的那一類。比如我在銷售部，還有聯絡的是財務部的同事。可能是因為在同一個公司的時候，大家分屬不同部門，工作和利益都不相關或者沒有衝突，交往純粹是因為習性相近，聊得來，或者說三觀一致。

至今為止，還儲存的唯一一個老闆的電話，全是在工作中比較支援我的那種，他也極少擺老闆的架子或者拿老闆的身份壓人，雖然平時比較摳。但是如果現在見面，應該還是可以坐下來聊天吃飯也不尷尬的那一型別。其他的老闆大部分因為利益衝突的原因，見面最多也只能打個招呼，坐下來聊天吃飯基本上不可能那種電話都不會的，聯絡方式一個鬥沒留，因為什麼交情都不可能再有了，又何必讓這些沒用的殭屍粉躺再自己的通訊錄上，佔用手機記憶體呢。

人一輩子遇到的人很多，有些離開了就是離開了，就是人生過客而已，沒必要想太多。朋友知己都難得，但是有一兩個就夠了。

如果說那天遇上怕尷尬，就說手機換了，電話號碼沒有複製過來就完事了。有緣的人就算不留號碼，如果想找也一定能找得到，如果緣分已盡，留著號碼也是佔記憶體而已。

職場中我們會有很多的財富，或是工作經驗，或是人脈，這對於今後的工作生活都是有益的。即便你離職了，到其他公司任職，假如是同行業的話那也可以和老同事請教。俗話說“多個人脈多條路”，無論做什麼事，有熟人總比像矇頭蒼蠅一樣亂撞的好。

而之所以公司不和你續約，無非是覺得你工作不能讓領導滿意，或者沒有創造出價值，又或者是想把崗位留給領導想要的人。這時可以和你關係好的同事聊聊你的不足在哪，有什麼地方能學習的，對你今後揚帆起航也有個打地基的作用。

我們要做的是過好以後的生活，揚長補短，成長為一個別人需要的人，畢竟自己強大才可以無所畏懼！

我的第一份工作在某公司，專業能力強、客戶滿意度高，工作七年後因為懷孕、生孩子一系列問題，所以自己選擇了離職。次年在離家近的公司上班，第三年由於上一家公司開設分公司，於是被前領導邀請回了老公司的分公司就職。間隔兩年後，又被這家公司的合作客戶邀請去了甲方企業的某部門，三年後正當遇到組織架構調整時，分公司領導又邀請去了另一公司。因此，僅以我個人工作經歷來看，建議先保留原同事、領導的聯絡方式，說不定將來有合作或共事的可能性，畢竟長期在一個行業工作，抬頭不見低頭見。

同時，我想到另外一個問題，曾經有位老闆告訴我“企業不是慈善機構，老闆當然希望所有的員工都能為企業創造價值”；因此企業要想長期發展，希望獲得市場競爭力，優勝劣汰是必然選擇，否則不會有那麼多企業使用“末位淘汰”制度。

那麼對於個人而言，我們在職時一定要設定個人目標（或危機意識）；即如果我在這個崗位，與小王在這個崗位有什麼不同？我有什麼樣的優勢是小王所不具備的？如果裁員我有什麼能力可以支撐留下來？每年一定要有個人清晰的職業規劃目標。這樣堅持下去，當遇到合同到期時，使得公司仍然會優先選擇我，或者獲得晉升的空間，因為我能給公司帶來更多的效益，產生更大的價值，而不是被公司所淘汰；換個角度，如果公司不能帶給個人更大的提升空間，我們也可以有更好的平臺選擇、更寬廣的職業道路。

以上，僅為個人不成熟的一點建議，請參考。