此事八成已成定局，變相辭退已成為一些企業慣用的手段。別含糊你自己直接找領導問清楚事情的基本結果，若是，雙方商談補償一事。聰明的老闆就是用此手段來反逼員工與其解除勞動關係的，這樣他就不用補償了。你別上他的當，建議你去勞動局諮詢，法律機構人員會告訴你如何去做，你的權益會得到更多的保障或補償。

我最痛恨這些黑心的小業主，在工人身上打主意，盤剝工人。你雖然可能有一定過錯，給企業造成一定損失，但是這樣處理，於情於理於法均說不通。雙方應該平心協商處理，求得公平。這種變相解僱，實在欺人太甚。如果你有閒心，一定和他論戰到底。如果沒有閒心，也只能嚥下這口氣，另謀新的出路。於情於理於法，均在你這一邊。工作八年，這就是事實上存在的勞動關係。根據法律，下列憑證均可作為證據:工資支付憑證或記錄，職工工資發放名冊，繳納各種社會保險記錄。發放的工作證，服務證，以及能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位的登記表，報名表。考勤記錄。其他勞動者證言。並且如果查詢，用人單位有義務提供，不得推卸。這是國家保護勞動者，制定的法律依據。你要拿這些依據，同他論情論理論法。小業主依法應負責經濟補償的二倍，向你支付賠償金。最後可能就是這個結果。你要收集證據，如談判不成，馬上起訴，不要超過追訴期。 如果金額太小，就不要找律師了，他們的心腸說不上黑但也不紅，直接去法院起訴，法官會根據法律做出判決。如果缺少證據，小業主又不提供，可以找律師，由律師同他們談判查詢，他們無權拒絕！