每個工程預決算書裡都包括了工傷醫療保險費一項。出了工傷事故，理所當然由承包方負擔醫療費用。至於賠償一事，應該根據勞動合同法來實施。如果雙方無法達成妥協。可以由勞動仲裁部門來處理。走法律途徑。切記不要做出過激舉動。

您好！您所說的問題是用人單位和被用人存在的較為普遍的問題。首先要確定在建築工地上您有沒有違規操作，沒有飲酒等行為。如果沒有這些行為您的工傷是可以肯定的。首先要做到以下幾點。一，準備好出入院的原始材料(醫療住院清單，和醫院給出的出院小結，有關部門給出的傷殘監定)。二，找律師到《勞動仲裁》進行法律援助。三，要掌握好時間不可過時。

有兩種選擇，一是工傷索賠，二是人身損害賠償之訴。

與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係的，申請工傷。首先要在事故發生之日起一年內向人社局申請工傷認定，工傷認定作出後可申請勞動能力傷殘等級鑑定，然後根據傷殘結果確定賠償數額。如不能就賠償協商一致，根據認定結果去人社局申請勞動仲裁。對仲裁結果不服，才可以向法院起訴。申請賠償的專案：一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼等等。

直接向法院起訴，請求人身損害賠償。僱員損害賠償的，申請傷殘鑑定，根據鑑定結果確定賠償數額。賠償的專案有：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金等。

確定具體用哪種辦法，應當根據哪種賠償結果更有利於自己、有沒有建立勞動關係、訴訟成本等來衡量。無論如何，注意證據的收集：證明自己是因為在工作時間、工作場所、因執行工作任務，受到傷害，受到什麼傷害，傷害等級，賠償多少的依據等等。如有更多疑惑，請關注：律者遠慮！

如果已經和老闆簽訂勞動合同，可以根據勞動合同裡面關於受傷如何賠償，如果沒有簽訂勞動合同，老闆又不一樣賠償，這種情況可以向和老闆協商，如果老闆不同意賠償，直接去醫院做全身工商檢查，透過線上平臺“八法維薪”直接申請勞動仲裁，用法律來維護自己的合法權益。