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1 # 呱呱Vip
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2 # 寒江孤影32
原以為做了6年電商的我,經驗十足,可沒想到,今年店鋪倒閉後去應聘,連倉庫打包人家都不要我。
我的經歷和你如此相似,我是從2015年開始做電商的,一開始是在公司裡給老闆打工,最高峰的時候做過運營總監,後來出來自己單幹,直到現在的倒閉,整整6年的時間,我一直專注於電商,我相當清楚為何,店鋪倒閉後的賣家去應聘倉庫打包會被拒。
接下來我詳細的和大家說說,這裡面隱藏的大秘密。2015年的時候,我搭上了電商紅利期的末班車,開始踏上了電商這條路,那時候電商環境還沒現在難搞,拼多多還沒出現,當時在公司裡,負責天貓店,主營是廚房裝置,一臺賣價998的裝置成本連500塊都不用,對半賺成為常態,一家天貓店,一個月淨利潤高達100多萬。
而我們公司有13家天貓店,當時就像撿錢一樣,也正是因為創業型公司,老員工不多,讓我不到兩年的時間竟然做到了小分隊運營總監的位置,分管3家店鋪,我承認我當時飄了,當上運營總監之後,幾乎不用幹事,每個月靠提成都能拿6-7萬。
這種狀態慢慢的麻木了我,以為自己很厲害。攢錢了點錢之後,我竟然辭職出來,自己開店創業,沒想到電商環境一年比一年激烈,對於我這種沒多少大錢的小個體,捨不得花錢砸,更是很難起來,總於到了今年我把店都給關了,算了算賬,還好沒有欠債,但是創業以來也沒有賺到錢。
當我把店鋪關閉之後,躺平了半個月,迫於壓力,我又開始投起了簡歷。一開始我投的是運營店長相關的職位,沒想到石沉大海,也許我這失敗的創業經歷,人家也不樂意要我,後來,我想做了6年電商,運營職位不要我,我去倉庫打包,總要我吧。
於是我把簡歷重新優化了一下,連續投了15家倉庫打包的崗位,沒想到,依然石沉大海一般,沒有一個人迴應我,就在我很消沉的時候,突然聽到新訊息的聲音,我招聘軟體一看,是一家倉庫打包崗位的hr回來我。
可是當我開啟對話方塊的時候她回我的竟然是:你都做了6年電商了,還來應聘倉庫打包,你是不是投錯崗位了?
我立馬回過去:沒錯的,我就是來應聘倉庫打包,我有6年電商經驗,我很有信心勝任該崗位。
過了好一會,那個hr才回復我:先生,我仔細看了您的簡歷,您不太符合我們的招聘要求,希望您早日找到心儀的工作。
看到那hr回我這句話,我才突然醒悟,真是一語驚醒夢中人啊。我換位思考了一番,原來,如果我來招聘,我也不會要店鋪倒閉的賣家來做倉庫打包。主要原因如下
1、 同行禁忌倉庫是一家電商公司的核心陣地,許多不為人知的商業機密,在倉庫裡面都可以瞭解的到,比如產品的供應商是誰,產品的成本價,產品的流轉週期,合作的快遞價格,每週的出貨量、進貨量,等等一些核心的商業機密都可以從倉庫裡瞭解到,如果是真的過來打包的還好,但是就怕一些核心機密洩露給了同行,所以做過賣家的來應聘倉庫打包,會被人家有所顧慮。
2、 工作經歷看出個人的工作態度你說一個做過賣家的人,做過好幾年的賣家,做了賣家,也就是做了店長,一個人如果當了一段時間段店長,後面卻去應聘打包這種體力活,可以看出他對工作態度,並沒有上進心,大多也是對工作態度不咋地之人,所以,來應聘倉庫打包,人家不要。
3、 倉庫打包是體力勞動,也是手速活在倉庫裡面打包,講究的就是速度,在不出錯的情況下,快速的進行打包,人家招聘打包人,肯定想都是,找一個有專門做打包工作經驗的人,你一個賣家,細皮嫩肉的,肯定打包的不快。人家肯定更想找一個平常幹體力活,手速快點的人。
4、 怕不能全心的投入工作一個開過店鋪的賣家,人家會顧慮,這個人以後會不會又開店,又或者,現在的店鋪是不是也在開著,怕他做了不了多長時間又辭職開店去了,又或者怕他一邊上著班,一邊搞著自己的店鋪,而人家找一個沒開過店的人,就可以避免這些顧慮。
總結一下,以上便是為什麼店鋪倒閉的賣家去應聘倉庫打包,會被拒的原因:
主要是人家顧慮,怕洩露商業機密,也擔心這個人的工作態度,還會擔心這個人打包能力沒有專門幹體力活的好,同時也顧慮他不能全心投入工作中,怕不穩定,做幾天又走了。所以說人家不要店鋪倒閉的賣家來打包。
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3 # 自由敬一杯
他只是一個人,並不能代表全部!
找不到心儀工作的人多的是,他並不能成為特例,也沒法代表做電商後就找不到工作的人群。
做電商也不僅僅是一天到晚坐在電腦面前動動手指的,想的問題跟做實體沒多大區別,找貨源,做推廣,聯絡物流,接待顧客,售後服務,商品上架拍照處理照片都是個技術活。做實體的不一定做的了電商,這只是說不一定,有很多人同時做實體店和電商的是不?!
他應聘了一個工作被拒絕就哭訴了,別個十次投遞簡歷被拒絕七八次的大有人在,這些人怎麼說呢?!公司也是人在操作,正好這個公司對這些有忌諱就能代表其他公司了?這不是在搞笑嗎?
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4 # 韻媽阿曉
對這個問題我太有感觸了,我2006年開始在淘寶開店,記得第一個月掙了九百多元,就這樣順風順水的做下去了。到了2009年,生意比較火,一個人巳經忙不過來了,老公辭了他那個穩定的工作出來幫我,我們每天從早忙到晚,常常晚上一兩點才能休息。到了2010年,家裡巳經容不下貨物,到外面租了一套房子,又把兩個姐姐拉來幫忙,紅火了三四年,到了2015年開始走下坡路。這時賣家是越來越多,價格也是一家比一家低,用來直通車推廣的費用也是節節走高,感覺快開不下去了,只好讓姐姐們回家了,興幸她們也到了退休的年齡,領上退休金了,不然我這不死不活的生意怎麼給她們支工資都是個問題。到了去年,又碰上了疫情,我們這個行業受疫情的衝擊最大,想想,不做了吧。一個積累了幾萬個好評的店鋪最後不到兩萬轉讓了。出來玩了一年又開始找工作。投了很多淘寶客服方面的店鋪,沒有一家有迴音,這滿身的經驗也無處可使,有點可惜了。現在最看不懂拼多多,包郵幾毛錢一塊多的東東多得是,他們是怎麼賺錢的,我之前發貨最低就是六元一公斤起發,所以我的店又怎麼能經營下去呢。
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5 # 揚迪
我掛了一年的簡歷現在才知道,原來不能實事求是去寫簡歷,最主要的是不能寫自己當過老闆,只能寫一直在打工。切記!
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6 # 合肥運營汪
做運營的,最次也是去找客服工作啊,要是有點美工基礎做美工也行啊,打包是體力活,用人單位,肯定會有顧慮的,坐辦公室的人,去倉庫,還可能目的不純,本身工作簡單,要誰都行,就是要快,為啥找個以前玩腦力活動的人去做?耽誤時間,浪費資源!找工作也找個差不多的吧,做體力的,去工地搬磚,一天好幾百,人家不會嫌棄你以前做電商!
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7 # 淡泊黑河
倉庫打包工資很低,時間非常長,勞動強度很大,從早上上班,到晚上下班,旁邊的貨堆的就像一座山,再快的速度也幹不完,特別是夏天,能把衣服全部溼完,幹得人暈頭轉向,只想喝水,不想吃飯,一天喝水的錢比吃飯的錢還要多。現在東莞這邊電商裡面很少正式工,基本上都是臨時工,日結工,可能幹一兩天都不幹了。你開過淘寶店,人家當然不要了。人家要的是長期工,能幹得下去。不過電商物流好像很少有人能長期幹下去,那到夏天簡直是要人命的。
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8 # 一週的秋
打包的工作都被拒,不要氣餒,這肯定只是找工作找得太少,如果多找幾家,肯定會有不一樣的效果,因為你去找打包的工作,說明你要求不高,這樣的工作還是很好找的,這份工作被拒,肯定不是因為你開個淘寶店的原因。
這幾年淘寶店倒閉的太多了,眾多的淘寶店主重新就業就必須要重新就業,或者繼續做生意,大部份淘寶店主都去打工了,為什麼淘寶店倒閉後只能打工呢。這是因為倒才的淘寶店大部份都是小店,真正的大型淘寶店是團隊經營,淘寶店即使不不行了,也會在別的電商平臺重新尋找新的商機,這樣的淘寶店主電商經驗豐富,會始終想辦法將生意做好。而一些小店主因為沒有資本、電商運營不態熟,抗風險能力太差,現在傳統電商業績下滑,因為疫情的原因,小型淘寶店主成批成批的倒閉,大量的淘寶店開始尋找新的工作。
做電商雖然是在自己做生意,自己要負責電商供應鏈的所有工作,但是有些老闆為什麼不招淘寶店主呢。因為淘寶店主不是在為別人打工,而是在自己做老闆,如果老闆請了淘寶店主來打工,怕淘寶店主受不了委屈,或者吃不了力氣的苦,這樣會造成團隊的不穩定,所有不請淘寶店主打包也屬正常。
但是找一份簡單的工作也是比較容易的,只要多找兩家,肯定會有人接受的。
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9 # 剎那F清英18863423
美化簡歷對方公司不想看的內容不要寫出來,你應聘的如果只是基礎崗位在你能勝任的條件下沒人會有心情查你背景的,你又不值錢,就算簡歷中間有一部分是假的人家也不管的,你做到主管經理這種層級誠信才重要,人家才會去認真查一下。
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10 # sanlanwang
相對於專門從事體力勞動的人,你之前的經驗並不佔優勢,你應該找與你的資歷相稱的工作,但是由於經濟蕭條,有效崗位縮水,所以你的難度不小。
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11 # 懶散小豬豬
沒有自信的老闆不敢用那些自己創業過的人!或者上手能力比較強的人很多老闆就算暫時用著也像防賊一樣防著你,所以找工作儘量不要說自己有創業過的經歷,除非你發現對方會是個好老闆,才可以坦誠相告……
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我之前在浙江上班,做過阿里巴巴,做過天貓,做過淘寶,做過京東,做過蘇寧,做了有十年左右吧,都是在公司幫做,沒有自己做過,因為實在是能力資金有限。
小孩子大概6歲左右的時候,因為讀書問題,考慮要回縣城老家了,在老家這邊考察了一下,幾乎沒有做電商的,都是工廠,好吧那就轉型吧,看看車間的崗位貌似我只能做PMC,品控,倉管這類工作了,然後我就去找了倉庫主管的工作,畢竟之前做電商主管除了管客服還管著倉管,ERP軟體的都非常熟系。
寫簡歷嘛肯定不要寫什麼培訓淘寶客服之類的了,畢竟不相關,就主要說說怎麼最佳化ERP功能和倉庫管理發貨流程就差不多了,有了這樣的簡歷和經驗是比較容易找到倉管的工作的,但是倉管的工資都比較低,2500-3500之間,倉庫主管也好不到哪裡去,我找過3000的倉庫主管,後面找到一個給5500的大廠,因為之前管電商倉庫只是偶爾管理一下,而且就一個發貨倉庫,3個人左右,去那種有原料,半成品,成品,耗材分類的大廠倉庫還是有點擔心自己能力跟不上。
沒辦法不幹也得幹,好在我自己也好琢磨,2個月就把倉庫理順了,發現了公司不少管理漏洞,制定了符合公司要求的倉庫管理制度,進一步最佳化ERP等出庫流程,搞得經理老闆都非常滿意,做了半年後因為要回老家就離職了。
回縣城老家倉庫主管工資有點慘不忍睹,2800一個月,早8點到晚八點,一週一休,什麼險什麼金沒有,也沒有年假,工作累又不賺錢,轉到其他廠想做PMC,也是2800左右的工資。後面收入完全不能養活自己和小孩就轉型出來自己做點小生意了。