先說一個我遇到的吧，最開始是經常把資料弄錯。

後來是寫彙報材料不會寫，直接叫別人幫忙。

最近是遇到寫工作總結需要圖片，把圖片給他之後，他竟然說不會往word 裡插圖片。

最後說一下年紀吧，也就三十多歲，就是太懶了。

其實沒有什麼能力差只說，主要看的是人品方面，為人好能力稍微差一點也沒有什麼，就怕能力差但是又很難相處，自己還不努力不進取，竊取別人的勞動成果給自己邀功，這真的是心裡一萬隻草泥馬在奔騰了。

這種說法根本就不成立，大家想想看辦公室是什麼人能呆的地方？全是從精明人裡挑出來的精品，人稱眼睛毛都是空的，怎麼會出現能力最差的？所有調來辦公室的人員，都要經過千挑萬選，都必須是一把手能看得上的人。可以說辦公室不會有能力差的人。要說其他科室有能力差的我還能相信點。辦公室不會有這樣的人。

做事方式方法不懂沒關係，沒有工作經驗也無所謂，最大的問題是沒有學習能力。同樣的錯誤可以重複發生，提示過的東西轉頭就忘，從來不會主動去了解掌握工作技能……

以前有個同事，嘴上說的一套一套，實際操作無從下手，教他不願學，不會又不問，簡單的問題複雜化，兩個月後被辭了。