俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那麼在職場上怎麼才算會"哭"呢？今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一下如何正確地跟老闆談加薪。
一、 你的公司能不能談加薪
這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業編，老師公務員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。
反之，如果是私營企業，尤其是規模小和創業不久的新企業，規章制度不規範，老闆沒這個意識或者有的根本就不願意提，那就必須談，並且需要談判技巧。
二、 怎麼去跟老闆談加薪
1. 設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
2. 選擇在週三下午去跟老闆談加薪。為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。
3. 加薪這件事要單獨談。不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。
4. 穿著得體。理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？
5. 談之前一定要在心裡做彩排。你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。
三、 談加薪的禁忌
1. 一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎麼寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老闆感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心裡當做工資參考就行，千萬別和其他人說。
2. 不要提同事的薪水。現在很多公司都是工資保密制度，你在跟老闆談加薪的時候如果跟老闆說"張三工作能力比我差為什麼拿得比我多？"，你這是想跟老闆爭一個對錯嗎？贏了，老闆沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。
3. 不要哭窮，而是強調自己的價值。假如談加薪的時候你跟老闆說你上有老下有小……老闆心想，就你苦就你難嗎？我還得養著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調自己做好了什麼，還能給公司做什麼。畢竟老闆給你加薪的理由只有一個：你值這麼多錢。
好的，以上就是今天跟各位職場的小夥伴分享的如何跟老闆談加薪。總結一下：
1、 談加薪之前先弄清楚你們公司能不能談加薪；
2、 牢記你的目標，談加薪是為了讓自己多些收入，哪怕不是直接的現金收入，多些公司福利也是好的；
3、 談加薪一定要以自己的價值作為談判的砝碼，而不是談苦勞。
最後，祝大家都能順利升職加薪，生活如意。
——END——
俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那麼在職場上怎麼才算會"哭"呢？今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一下如何正確地跟老闆談加薪。
一、 你的公司能不能談加薪
這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業編，老師公務員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。
反之，如果是私營企業，尤其是規模小和創業不久的新企業，規章制度不規範，老闆沒這個意識或者有的根本就不願意提，那就必須談，並且需要談判技巧。
二、 怎麼去跟老闆談加薪
1. 設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
2. 選擇在週三下午去跟老闆談加薪。為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。
3. 加薪這件事要單獨談。不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。
4. 穿著得體。理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？
5. 談之前一定要在心裡做彩排。你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。
三、 談加薪的禁忌
1. 一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎麼寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老闆感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心裡當做工資參考就行，千萬別和其他人說。
2. 不要提同事的薪水。現在很多公司都是工資保密制度，你在跟老闆談加薪的時候如果跟老闆說"張三工作能力比我差為什麼拿得比我多？"，你這是想跟老闆爭一個對錯嗎？贏了，老闆沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。
3. 不要哭窮，而是強調自己的價值。假如談加薪的時候你跟老闆說你上有老下有小……老闆心想，就你苦就你難嗎？我還得養著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調自己做好了什麼，還能給公司做什麼。畢竟老闆給你加薪的理由只有一個：你值這麼多錢。
好的，以上就是今天跟各位職場的小夥伴分享的如何跟老闆談加薪。總結一下：
1、 談加薪之前先弄清楚你們公司能不能談加薪；
2、 牢記你的目標，談加薪是為了讓自己多些收入，哪怕不是直接的現金收入，多些公司福利也是好的；
3、 談加薪一定要以自己的價值作為談判的砝碼，而不是談苦勞。
最後，祝大家都能順利升職加薪，生活如意。
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