HR面試，這是一個基本面試，一一般HR面過了之後會把我們的簡歷轉給相應部門，然後才進入相應的技術面試。

不同階段，HR面試時問的問題會有寫不一樣，我就根據我自己的經驗來談談。

我記得我剛畢業的時候，參加學校校招，投簡歷的時候，HR會問，你期待的地方在那裡，你的目標薪資是多少，因為是定向的，所以也就省去了問專業，工作經驗之類的問題。

參加社招的時候，HR打電話問的第一個問題是，你有還在找工作嗎，我們覺得你的簡歷不錯，你什麼時候有時間來面試呢，基本上都是一樣的。

後來，有一些特別牛逼的公司給我打電話，我說我有事兒能不能電話面試或影片面試，HR想了一會兒說：那我先問一些基本問題好嗎，你年齡多大，期望薪資，最想去的城市之類的，然後問我有什麼想問的嗎。

再以後也參加過一些HR預約面試，基本上都離不開薪資這個問題，我就是很老實的那種，我說：XX，她說行的，然後我們約好了面試。

程式設計師面試的時候，在不同階段會有不同的過程，應屆生之類的出去面試，多半要筆試，這就是考基礎了，畢竟工齡比較大的程式設計師多半不會經歷這個過程，當然社招大部分也是，直接是HR預約面試，然後到了公司之後直接就是技術面，過了就過了，流程倒也挺簡單的。

但是對於那些剛出社會的程式設計師，因為很多方面都不是準備很足，也沒有什麼經驗，這個時候就很容易被網上那些所謂的經理、高階HR給拉進培訓機構了，雖說我們要對這個社會充滿信心，但是畢竟錢是個好東西，而且也不是十分傷天害理的事情，所以他們覺得能賺錢就行了，拉人頭就拉人頭吧。

我身邊有太多這樣的經驗教訓了，所以，程式設計師做好面試準備是十分有必要的，這個準備包括很多方面，其實說實話，社會魚龍混雜，並不僅僅是技術面這一關，也有很多程式設計師覺得只要自己刷了幾百道題，面試百分百過，若你真下功夫刷了很多題，我倒是覺得，你的筆試百分八十會過，但是難免會因為語言、穿著、表述、性格、邏輯等方面而讓自己白白丟失了一個好機會。

網上有很多過來人有自己的看法和經驗，我們作為新人，踩在過來人的肩膀上是十分有利的，讓自己少走了很多彎路。

我自己在GitChat上也會分享自己的一些經驗教訓，同時給出自己的建議。http://gitbook.cn/gitchat/activity/59e9a74ea8275c3bd0b61487同時在知乎Live也會分享程式設計師的成長體系。https://www.zhihu.com/lives/904735941707587584

估計最常被問到的就是，看到你簡歷的專案經驗，會讓你說說你做的xx專案吧？如果你是老鳥，可能會選你寫的最後的一個專案或看起來最牛逼的一個專案；如果你是新手，可能會選你寫的第一個專案或寫的內容最多的專案。

透過這個過程初步判斷你的技術能力（HR只能初步判斷，比如，你是否在撒謊）、語言表達、邏輯性等。

所以說說你做的xx專案，要和自我介紹一樣，寫好背熟。