第一，聲音鏗鏘有力

人是一種情緒動物，在交流過程中，聽者的情緒往往會隨著發言者的情緒變化而變化，所以在面試答題中，如果考生的發言唯唯諾諾、斷斷續續、小聲小氣的，則會給考官留下一種不自信、膽怯、心態不好的印象，這必然會影響到最後的面試分數。所以建議各位考生，在面試答題的時候，說話鏗鏘有力、毫不猶豫、斬釘截鐵，這樣才會讓考官對我們產生信任感。

第二，眼神堅定從容

正所謂“眼睛是心靈的窗戶”，在與人交談的過程中，我們可以從對方的眼睛裡讀出對方的心理。在面試考場上，考官也會透過考生的眼神來判斷考生的內心。如果答題時眼神飄忽不定，上下左右到處亂看，或者乾脆不看考官，盯著題本或者地面的話，都會給考官留下一種不果斷、遲疑的印象。所以建議各位考生在答題的時候，眼神要堅定從容地看著對面的面試考官，給考官傳遞一種自信、大方的感覺。

呵呵，估計很大一部分人都遇到過這樣的面試坑啊，畢竟我們總是會相信別人是善良的別人不會欺騙自己的，哎，都怪當時太年輕，很傻很天真。

那年我裸辭，然後去面試找工作，一家不錯的公司，北京長安街上5A寫字樓，那個辦公環境不用說了，當天招聘專員先和我聊了聊，覺得不錯，就和我說讓他們公司老闆和我聊，我想沒問題啊，然後就等了這個公司20分鐘吧，聊了30分鐘，直接問我什麼時候可以上崗，我說我最快的話要10月7日，因為我自己在家帶孩子2個月了，上班的話需要我父母來北京幫我照顧一下孩子，那我就要安排他們的行程。老闆說沒問題，那就7號上崗，我順嘴問了一下那您公司什麼時候給我發OFFER呢，老闆愣了一下告訴我沒必要了，今天都9月28號了，到時直接過來上崗就行，我一想也是啊，再說聊得還挺愉快的，也不差這幾天，表達了感謝之意後我就走了。

回家和父母商量好買好火車票安頓號後，10月5日接到這個公司的電話，當時還想怎麼沒放假啊？？電話中直接告訴我7號不用過來了，這個崗位取消了，老闆覺得暫時不招聘了。“我去，耍人啊”，當時我就問：什麼情況，我這邊安排好了，父母都接過來了，這種情況公司要怎麼解決？人家直接來一句自己解決。

哎，想想還是太容易相信別人了，做HR的自己掉坑裡了。

也許人生就是這樣吧，不斷的坑不斷的成長，雖然我還是很願意相信人是善良的，但是至少我會比較謹慎的去相信，也學會了“雞蛋不能同時放在一個籃子裡”。