亂說話時不小心得罪了領導，怎麼辦？

這個問題我就遇到過，我記得那是我的第一份工作。

事情是這樣的，我在一個公司上班，領導們都去開會了，然後說倉庫有時候對簽字很慢，等半天都沒人來簽字。

後來倉庫的經理讓倉庫的員工找我核實，我就說這種情況很少不多。

然後你們懂的我惹事了，我沒有站在我們經理的這一邊。經理，開完會回去之後就把我叫到辦公室看了，我很久就說你能不能配合我一下？你知道這樣讓我很尷尬啊！

我說我也加在中間，很難辦呀。但是我要實話實說呀，要不然我撒謊的話，我和倉庫之間的工作就沒法對接了。

後來經理就說行了，以後你別這樣了。

我想也許她是看在我年輕，所以才放過我了，並對我加以教導。

從那以後我就知道再怎麼配合領導辦事了。

所以說在工作之中會經常遇見員工說話得罪領導的情況，這種時候你一定要維護領導的利益，領導才能重視你。

得罪上司或領導可大可小，看領導本人的性格和素質，如果無意或開玩笑沒什麼吧！

如果領導素質很好，你只要要保持積極心態，好好工作就行。不要想太多了，你並不是這個世界上最重要的人，至少不是每個人都那麼在意你。這話說起來似乎很苛刻但是確是事實。大多數時候你覺得別人在評價你，其實人家並沒有這麼做。人們沒有那麼多的空閒時間來評價別人關注別人的缺陷和不完美之處。告訴自己，領導不是一個小肚雞腸的人，不會放在心上的，而且領導很忙很忙的過幾天就會忘了這件事。如果實在過意不去，可以私下單獨找領導說明緣由，交流溝通以及道歉等，領導一般會說什麼事啊，你不說我早忘了！小X，不要記在心上，在公司好好工作！所以別怕，要繼續努力工作，以後說話注意點就行。如果領導素質不是很好，可能以後對你區別對待，這時候就要注意了。成為工作或成就突出者，讓領導知道你值得他或她的信任，做值得信賴的人。所以適當的應對辦法是獲得超出領導預料成就，因此你要特別努力地工作，取得他或她的信任和尊重。比如事事做好提前準備和維護公司利益，每次都肯定地回答或解決問題，如果你不斷進步，你會發現領導會對你另眼相看。隨時彙報工作情況。領導可能會擔心你無法事事都達到他或她的要求，所以讓領導知道所有進展情況很重要。例如你是否只是通過郵件給上司彙報每週的情況？其實你可以選擇當面彙報。你是否剛剛完成了任務？在把報告放在上司的書桌上之前，應該先告訴他或她。你要詳細地把這件事跟他或她彙報，這樣做可以讓領導知道你做到了需要做的事情，這些都可以緩和與領導之間的關係。時刻遵守公司規定，不要歪曲或打破公司的原則。甚至在最簡單的事情上也不試圖違反公司規定，這樣不給機會讓小心眼的領導抓住你，有機會報復你等。例如領導發言時注意傾聽，複述他的話，並給迴應，使他相信你很認真在聽，並且知道他需要你做什麼事情。儘量多點了解領導的喜歡。弄清領導的愛好和做事風格，儘量迎合他或她的喜好。與領導多進行眼神交流、點頭，如果有必要，甚至做記錄，讓領導知道你記住了他或她說的所有事情。按章辦事，避開所有讓你領導生氣或激動的事情，跟與共事的其他員工一起討論應對領導的可行方法。如果你發現某個員工和領導的關係非常好，看看他們如何交談和合作，並加以學習。可能那個員工為人老實、能幽默地化解緊張局勢，待人非常友好，或者做過別的事情可以讓你用在領導身上。最後如果領導因為這件事經常打壓你，給你穿小鞋等，忍無可忍，要麼走人要麼告訴大BOSS。雖然這麼做會引起衝突，在一開始不應該這麼做，但是如果你覺得沒有喘息的空間，不積極地改變，對你或上司都沒有好處，這樣做可以幫助你表達你的需求。例如向領導解釋，你擔心自己的空間太小無法發揮自己的潛能。最後幾句箴言送給你共勉，學會控制自己的情緒，學會控制自己的言行舉止，不是什麼話都可以說出來的，特別是在職場中。

1你可以嘗試的讓領導認為你在跟他開玩笑，說話時帶點笑容表情來避免尷尬。

2意識到自己的錯誤立馬跟領導道歉，語氣要誠懇`

3也可以同過飯局向領導表示歉意，比如喝酒自罰三杯之類或者以某些事情，比如幫他做一些生活小事情來，同時也要保持尊重的語氣，讓領導感覺到你是真心誠意來道歉

亂說話時不小心得罪了領導怎麼辦？

從4個關鍵詞中的第二個“不小心”可以看出，你也不是成心要得罪領導，也不是成心要與領導作對，也可以看出得罪領導後，你感動很後悔，很糾結，很無助，很想去挽回，很想去做點補救的事。

既然你很後悔，很想補救，說明你知道錯了，也想繼續在單位幹下去，很想有發展。那怎麼辦？歸納起來，就是賠禮、道歉、當孫子。

第一、道歉

最好以最快的速度，到領導辦公室向領導道歉認錯。你在單位的日子還很長，也還要提拔晉升，不管是那一級領導，沒有能力提拔你，但是有能力不讓你提拔！道歉時說，自己年輕，不懂規矩，不懂說話，不瞭解情況，是自己無知，是自己犯了大錯，以後絕不會發生類似的事情。這樣，可能領導不會立即原諒你，但至少你做出了該作的態度了，領導心裡會好受一些。

第二、賠禮

找個合適的機會，買點禮物親自到領導家裡登門道歉，最好請另外的領導帶著一起。當著幾個領導的面，再一次真誠的給領導說聲對不起，讓領導覺得你是認真的、真誠的，裝作一副唯唯諾諾、低三下四的樣子，並說一些懇請領導大人不跟小人計較，以後還請領導多多指教的話，讓領導認為你是真誠的悔過。

第三、當孫子

利用平時開會發言，集體活動等時機，作自我檢討，說在領導的敦敦教導下，自己成熟了很多，進步了很多，都是領導的教誨得當，沒有領導的教導，自己不會進步，不會成長，等等表揚領導的話，讓領導聽起來高興。誰都喜歡聽崇拜推崇的話。裝逼得要裝得像，既要深刻，還要然後他人覺得你是認真的。

今後的工作中，多向他請示彙報，多和他來往，以此消除你之前與領導之間的過節。千萬不要以為道了歉就可以了，一次矛盾，一次過節，甚至一次爭執，需要用很長時間去抹平安撫。沒辦法，體制內的很多領導，即使你再不喜歡他，你也要在他面前示弱示小，噹噹孫子。 我想，有了那麼多的補救措施，領導也會原諒你的。

第四、 幾點 建議

①不要亂說話，俗話說，禍從口出，說得多，錯的多，不說話，沒人把你當啞巴吧。

②當人眾面，儘量不要亂評價領導，不要亂說關於領導的話，這是職場大忌。記住，領導不是下屬評價的，你也沒那個資格評價。