長江學者身價飆升，一方面是社會對知識的尊重和必然，另一方面又是當前中國高校及相關機構評估、評價和考核結果的影響使然。對於人才的判斷和使用及其結果來看，要更趨理性、更加透明，沒有適當的環境及其影響是難以出大家的。何況在現行的開放透明社會，任何資訊都會被正反兩方不同的關係人及其群體進行不同的交流和對待。雙一流建設必將使長江學者等更加被關注和支援，如何在實際中不斷提高、改進，引導人們合理、科學對待一切，可能會更好

對於該問題，編輯認為：長江學者的獎勵計劃最早於1998年由教育部與長江基建集團聯合啟動，獎勵計劃目的是為了激勵及吸引優秀人才從教，促進高校教學和學術研究。最開始長江學者獎勵計劃只針對特聘教授和講座教授兩種形式，從2015年長江學者增設了青年學者專案。學者可以透過自薦、專家或使館推薦等方式進行應聘，應聘人所在的高校實力，應聘人的個人學術成果個人職務等指標是透過人才稽核的重要稽核維度。目前教育部公佈的長江學者名單中，共有463名建議人選。

從2011年起“長江學者獎勵計劃”進行了新的調整，由中央財政給予專項的經費支援，學者的獎勵得到大幅提高，特聘教授每年能獲得高達20萬元的獎金獎勵。另外，長江學者在人才激烈競爭的形勢下價格飆漲，去年在高校人才招聘中還出現了800萬房補、100萬年薪、60—300萬不等的安家費等誘人的高校招聘待遇，以幫助學校引進長江學者。

長江學者的價值不只是人才自身價值，長江學者的招收對學校招生、排名、經費支援等方面發揮的積極作用。長江學者的身份容易讓同行和管理者增加對學者的瞭解和信任，除此之外，長江學者還是業界地位的象徵。