首先，作為職場人，著裝還是要注意一下的，捯飭一身職業裝只會對自己有益無害。除非老闆是灰常不在意著裝的程式猿大叔，一般來說，得體大方的職業裝會讓你的外在形象加分，在老闆那裡留個好印象。

其次，平時多留意老闆的言行舉止，他能成為老闆自有他成功的地方，想辦法把這些複製到自己身上，不但能提高你個人的能力，還能讓老闆覺得你是從心裡追隨他的人。可以看看現實中很多秘書出身的幹部都和他們的老闆多少有點像，不是指外表上哈，行事風格像的最常見，所以95後的習氣在中年老闆跟前還是不太搭的，收斂一些就好。

再次，想做一個好下屬，可以直接向老闆請教他對自己工作的要求和期望，以及相應注意事項。記著帶上筆記本逐條記錄下來，既是虛心求教尊重上司（也可以直接說是拍馬屁）的表現，也是後期要注意的行事準則，瞭解老闆對哪些方面比較關注，是如何嚴苛法的。那就是一份大概的BOSS手下活命指南啊，抄上一百遍，遵照執行（此處省略一千字）。

同時向老闆瞭解，近期有哪些工作要交代（多麼積極，主動要工作任務）。挑其中一件自己有把握做好的領導也比較重視的工作，全力以赴做到自己不能再完善為止，當然記得要按時或略微提前一點時間向老闆彙報結果，請予指正。第一項工作一定要做好，能出彩最好，讓老闆看到你的工作態度，形成良好印象，一炮打響。後續的工作也要按這個路子儘量圓滿的完成，自己對自己的要求越嚴格，越不怕老闆對自己要求嚴格。

最後，彙報要勤，嘴巴要甜。幹好工作的同時多主動（主動是個好習慣）向老闆彙報工作，請他知道和指導。讓領導隨時掌握你各項工作進展，便於他的整體工作安排和佈置，也可以及時糾偏和指導，確保你的工作結果是朝著他要求的方向走的，也能消除不必要的誤會。嘴巴要甜就不解釋了，這點95後一般做得都不錯。

從工作層面來講，1、要做一名有計劃的人，制定好月度的工作計劃，用一張excel表格列明在下一個月具體要完成的重點事項，列明完成時間以及相對細化的步驟，把一件事細化並具體到第幾周執行，然後每天要回顧一下今天完成的工作情況和思考一下明天的工作；2、在工作中安排好優先順序，需要立刻產出結果的事情優先，需要經過上級審批/商討的事情優先，專案工作優先，需要團隊協作的任務優先，不要因為工作繁重而沒有有條理性，這一點對於職場新人來說很重要；3、要學會換位思考，邁入社會這個大課堂，不能一味保持學生的思維方式，要學會站在領導的角度去看問題，每當領導派發一個任務時，就需要思考他讓我做這件事情的用意在哪裡，希望實現什麼樣的效果，這樣在執行時就能夠對症下藥。例如，領導讓修訂公司服務手冊，說需要美化格式，但是更深層的用意是希望你能夠對裡面的內容進行消化並有自己的感悟。能不能聽出語言背後的用意就需要自己去領悟，而學會換位思考則能讓你更清楚上司的用意。把上司交代的表面意思做出來是及格，做的漂亮能有80分，但能體會到背後意思給他驚喜感才是升職加薪的加分項；4、要永遠保持一顆好奇心，當收到一項任務時，追問為什麼要這樣做，瞭解事情的動因；當收聽一次內容分享時，不要放過任何一個困惑點；當分析一個行業現象時，追問自己為什麼是這樣的？背後的深層原因在哪裡？等等。永遠保持好奇心，才能展示出職場新人積極進取的精神面貌。