根據多年從事獵頭的經驗，總結以下目前普遍C級獵頭關注候選人的幾個標準

一、教育背景

教育背景是硬傷，最差的是統招本科，一般都是211、985級別的，因為企業門檻在那邊，如果學歷不過關，就算獵頭推薦，企業也不會看上，如果有什麼MBA活著EMBA的經歷，那更好了。這是C級獵頭搜尋人才的最先考慮的。

二、大公司專案經驗

C級獵頭特別喜歡這類人群，這類人群求職基本上都是被動求職，用獵頭行業最經典的一句話來形容——“獵頭專門為不愁找工作的人找工作”。

三、專業能力

這是很重要的一個環節，但是往往在和候選人溝通的時候，有些候選人不懂得宣傳自己，專業能力體現不出來，有些候選人雖然能力不行，但是懂得打造自己的個人品牌，這樣的人獵頭就會比較喜歡

四、跳槽的頻次

跳槽頻次不能太多，一般2年一跳的人獵頭都不大會喜歡。

以上是目前普遍獵頭的一些搜尋人才的做法，這樣篩選的一個很大的一個原因是因為企業設定的一些門檻，而最重要的專業能力自己無法判斷，所以也只是聽候選人去說。我想這樣的獵頭，大都數的老闆都應該不會喜歡，企業找的是能解決企業短期、中期、長期問題的人，不是有一堆光鮮文字堆砌的簡歷，也不是自我吹噓的人，作為獵頭，專業人才顧問，就應該利用自己的專業幫助企業找到適合企業每個階段發展的人。