其實這句話很有意思，是一些職場人的真實寫照，職場中有人特別喜歡搞派系，尤其是一些活道的新人剛去公司，幾天後你會發現他和一些人走的很近，但是也有很多人老實做事，本分工作，對這些事情不是特別感興趣

如果你是一個剛去新公司的員工，在過渡期中要接觸一些工齡長的老員工，他們會給你說一些有用的資訊，哪怕是閒聊呢你也能從隻言片語中得到一些資訊，比如這個公司這幾年領導換的很頻繁，所以才不停的招新人，因為老領導把他的部下帶走了或者被新領導帶來的班子給擠掉了，這時候你就千萬別亂站隊了，能留下來的絕對都是不搞派系鬥爭的

反之，你來到一個公司，領導層基本沒什麼變化，大老闆們從來也不計較這些東西，除了一些違反公司底線的事情才會換掉領導層，那這個時候站隊絕對是最首要的，在公司做什麼事情都會簡單輕鬆的多

所以也不是說不要搞小團體站隊這一套，要看具體情況再做出決定

職場的派系鬥爭，成為職場文化

每個職場，都有派系，都有鬥爭，這源於人的趨吉避凶理念，以及爭勝慾望，部門與部門之間，有著競爭關係的同事之間，都有鬥爭，那麼就看你在這些魚龍混雜的職場關係中，如何站位，如何立足了

有些人說，我可以看鷸蚌相爭，最後我坐收漁翁之利呀，有這樣想法的，還請放棄你的單純，正確的面對現實，我就想問一句，沒有站位，就是孤立一人，你如何晉升，最近有一很火的電視劇叫職場是個技術活，你說你不跟著許諾混，不跟著餘姐混，你能晉升？要知道，領導，都是任人唯親，任人唯信的

在職場，除非你是默默無聞的底層員工，否則，想晉升，站位是不可少的，但是我們也不能盲目的站位，剛入職一個公司，我們需要廣泛聽取一些老員工的八卦資訊，從中進行分析，哪個陣營比較有優勢，另外就是一點，必須和你的領導站位在一起，試想，如果你領導知道你站到了對方的陣營，會怎麼想，除非你領導，已經很快要被辭退，你可以重新選擇陣營

有些剛入職的說，職場這麼複雜呀，表示小怕怕，其實也不用怕，很多小公司，是很少有這種相互傾軋的情況的，站位，存在於大的集團公司，在中小型企業，是沒有這麼複雜，領導讓你幹啥，你幹啥就好，不用考慮太多，所以說，功於心計的，就去大公司，實在幹活的，就去小企業

如果是我，我可能會選擇性站隊，且聽我的理由。

有人的地方就有江湖，職場更是如此，派系基本不可避免。如果不站隊，看似很“安全”，自己做好自己的事，領自己的薪水。表面上確實如此，火炮之下難以殃及，不過也屬於常常被忽略的人物，加薪、升職等好事估計也與你無緣了。人在職場，沒有誰願意一直領入司前的那點工資，也沒有誰願意永遠當士兵，想要有好的發展，站隊可能性更大。

當然，站隊也是有風險的。兩股勢力並存，總有一個得勢，得勢的一方自然是高興，被打壓的一方就慘了。高風險、高回報，自古就是這個道理。人生又有幾回搏呢？

不過，也不用太害怕，並不是你死我活的爭鬥。職場當中的派系，更多還是業務線上的競爭，想要用好的表現去贏得老闆的賞識。存在就是合理的，擺正心態就好了。看過《宰相劉羅鍋》或者《紀曉嵐》的人都知道，和珅和劉羅鍋、紀曉嵐不對付，而且和珅是個“破壞分子”，但皇帝卻讓他們長期並存，主要是相互促進、牽制。