這個年頭靠本事吃飯，如果你有本事，就不要有任何擔心，直接跟老闆談，他願意讓誰幹就誰幹，你也可以把職位讓出來，如果你是可以替代的，這可能就是老闆擠你走的方法。如果你是不可替代的，那就要把責權利都說清楚！

副總是老闆的親戚

說明你空有其位

白拿錢

當下

要麼裝傻混日子撈錢

要麼另謀出路

故，利與弊分析清楚

再決定走哪條路

＃凌遠長著＃

這個世界很大，很複雜，不是你一個人的世界，關係盤根錯節，既相剋又相生，要兼顧各方關係與利益的平衡，一根筋的人永遠會吃大虧。

還有這好事？白拿錢不幹活啊！當然，你得做好各種記錄，好處你可以不拿，背鍋的事絕對不能幹！否則下家不好找啊，這種家族企業一般長不了

這裡涉及的，是領導水平和領導技術問題了。

你坐在老總的位置上，負責的不僅僅是老闆，還有所有的員工。企業興亡，牽扯了所有人的飯碗。

副總仗持背景後臺，為什麼是副總而沒有頂替你做老總？因為在老闆的心目中，他的能力不行！代替不了你。

此種情況下，及時與老闆勾通，讓老闆瞭解情況。同時，與副總相處時，莫要意氣用事，更不能置企業效益不顧，而與之針峰相對。

一切工作做在明處，重大決策及時彙報老闆，對依附於副總的中層管理人員，該如何下達生產指令就如何下達。不聽，造成後果前，先分析後果給副總聽，你就盡到了責任。如果副總仍然不管不顧的對抗，你仍然需要及時彙報給老闆。

三番五次這樣，這副總還不滾蛋？如果副總仍然得到老闆信重，這樣的企業你也不能再呆下去了！

有兩種選擇，就是不要考慮自己的處境。

1.種具體情況和老闆反應一下。

2.直接對於不聽指揮的立馬辭退，包括副總。

這就是開殺戒，看誰不聽話就當眾面辭退刺頭，為什麼也要辭退副總呢？因為她阻礙你工作持續，對抗總指揮命令，聚眾對抗影響工作，正因為她是老闆親戚，老闆是愛於面子讓他當副總，找不到藉口趕走他，所以由你來以證據辭退他正合老闆心意，不過要先和老闆打個招呼，有理有據老闆好和夫人交代。只要你有膽量，今後的日子所以的人都怕你，為保飯碗都得聽你指揮。

如果副總能勝任其職，還能讓公司風生水起，我想你也省時省力，何必焦慮。只要工資不受影響，管他呢。此時你該盡力鑽研業務，讓自己有個好好提升的機會，你必須讓自己的能力有個明顯提高，不說話便罷，一說話必須一鳴驚人。讓下屬包括副總老闆從心裡對你頂禮膜拜。沒有這種本事，還是儘早離開。

企業做管理者，能站得住腳的應該是你的業務能力和開拓市場的能力，你的老闆投資為了什麼？為了收益。在他原來的基礎上，你能衝鋒陷陣，拿下新的業務實現公司升級，這如果你能跑來大單或開拓新業務，那就沒問題。如果只是抓內部管理，你可以立規矩，下屬不聽你的你拿公司規定說也可以，但如果陷入內部消耗，一般是兩敗俱傷。

你真的有點笨，不知道你身在高位，自己有沒有真實力，下屬不聽你的，專聽副手的，也有可能是你的副手一直在背後作妖，告訴你一個好辦法，你要清楚第一你一定要全身心投入工作，把事情做好？老闆會看得見的，在者一個副手在牛，在公司裡行政上的有些決策權，副手是沒有權利拍板簽字決定的！下屬更不用說了，如果遇到拍板簽字，不擔誤正常工作下，讓你的下屬多跑幾回，以後他就會知道該聽誰的啦！

把聽副總指揮，不聽你指揮的員工。調離原崗位。降低薪水開除。要不然你這個總經理真顯得無能了。繞開副總直接殺雞儆猴啊。這還用別人教嗎？