可以，前提是去公司協商同意

這個需要你去協商，協商好了就可以提前離開，如果用人單位覺得你工作移交完了，替代你工作的人已能熟練幹你工作了，你在不在無所謂了，再說，公司對你以前比較認可的話，就可以了。

假如你在單位的崗位比較重要，你負責的事情比較多，一時半會移交不完，這時單位就不會讓你提前離開，需要你儘快移交工作，讓接替你工作的人儘快熟悉你的工作。留一個月是《勞動法》規定的，誰也不能不蹲守。

建議你按照公司的離職流程走，和你的主管領導協商好離職的日期，這個時間段內，你要做的就是交接清楚你的工作，一些資料檔案，辦公領取的物品，列明清單，讓你的交接人給你簽字確認。這段時間不主動給其他同事聊天，不參加任何同事聚會。離職當天主動退出關於公司的所有業務群。畢竟是老東家，不論你是什麼原因引起的離職，還是應該抱有感恩的心。站好最後一班崗，瀟灑的離開。

這個問題問我們也沒用，你得看公司這方面的規定嚴不嚴，和主管的關係好不好，公司這個月工作任務大不大，新招的人多不多，你走後替代你的人員到沒到位。

我們也不清楚你廠子的狀況，你要是想早走幾天，你去看看前面我說的幾個問題，親自去問問了解下情況，不用不好意思，給主管買包煙，吃頓飯這種事還不和你說麼？如果你和主管關係不好的話還是老老實實待足日子吧，省的到時候扣你工資。

提前一個月通知用人單位，這是法律規定的。如果你想提前幾天走就好好跟人溝通。單位如果同意了，你就提前了，不同意德舉，說明你人品有待考證，那就按法律來。如果你直接走人，那屬於曠工。法律後果自己承擔，最起碼的你沒有交接最後一個月工資別想了。