喵女王觀點：離職看人品，離職也能看司品。離職時做好個人工作交接和道別時人品，但如何處理和對待離職員工看的就是司品。

看到你這個問題，我是很有感觸。

雖然不是我個人的離職經歷，但是我也確實認同。如何去處理離職員工的工作交接，和對相關合作夥伴的溝通，確實體現了一個公司的司品。

在我的工作當中，我曾經收到過一個來自客戶的函件，原文說的是“某某員工，因在公司發出兩次以上警告，未能認識問題，在給予機會後仍無法勝任公司某某職位，已於某某日離職，他以後的言論與公司無關。”

員工的離職變動是很自然的，且不說這個員工有過什麼問題，即使他真的有問題，那麼。在對合作夥伴通知時直接告知後續的負責人就夠了，沒有必要將如此細節的問題披露給合作伙伴的告知函上面。至少我讀起來，感覺是很不舒服的，讓我在心裡對這個公司的高層給了差評。

一個公司的價值觀是非常重要的，一些小的公司，有可能在操作手法上會有一些問題。如果，剛畢業的時候，沒能進入到大的公司，在有著正確的價值觀的公司去錘鍊過，直接在小公司，去經歷一些不是特別正面的事情的話，那麼可能會在你的職業生涯上或者是在你的職業價值觀上奠定一些不太好的基礎，而這些又會對你未來的發展有影響。

我很欽佩的秋葉大叔，就提到自己現在創業公司的成功，是因為畢業最初工作的時候，不管業務開展有多麼艱難，但是老闆都不會用一些其他的小動作做事，而是堅持用非常正規的辦法去做事情，踏踏實實一步一步做事情，這些也是讓他欽佩的地方，所以我們能夠看到現在秋葉PPT和其他秋葉大叔課程的影響力。

所以，一個好公司一定是有著好的價值觀，對社會，對員工，對合作夥伴有原則。在互動當中無不展現背後的價值觀。

那些司品不好的公司，是很難基業長青的。

人品也好，司品也罷，不論看誰的品，填飽肚子衣食無憂才是“首品”！辭職了，就莫要再頻頻回頭去品頭論足了，立馬趕緊找到飯碗在哪兒才是正品。

有人說離職看人品，我覺得離職也能看司品，你認為呢？

回答這個問題前，給大家先講一個與之相關的真實事兒，就發生在我身邊！

我的前公司，我的上一個主管，在因為某些原因工作的原因不能滿足老闆的需求，被離職之後，聽說和公司鬧得很不開心，最後走的時候，還被硬扣了好幾百，然後搞笑的事情發生了，那就是公司需要活動需要另一個公司配合，但是另一個公司的活動主要負責人偏偏卻是我的那個主管，結果可想而知！

三十年河東，三十年河西，果然報復來的快！

其實如這個標題，我也比較認同你的觀點，一個人離開公司，離職不僅僅看的是那個離職人的人品，同樣也能看出一個公司的司品！

你要相信人都是有感情的，特別是在一個地方工作呆的越久，付出越多的人，一般來說，只要不是公司特別過分，他們是不會惡意去抹黑那個待過的公司，原因有三：1.那個是他曾經努力過，付出過，在乎過得地方，2.任何人都不會喜歡一個一直背後說壞話的人！3.現在很多公司面試的時候都需要離職證明的，且會從一個人的對上任公司的態度上來作為決定他去留的一部分考慮！

不過在實際生活中，因為雙方想最大化的保留自己的利益，員工要想做到與公司分別時候的好聚好散，卻是一件特別難以滿足的事情！

馬雲就曾經說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

比如我們上一個公司，你在離職的時候他會扣你的工服費用，甚至月全勤，KIP以及其他能想到的一切能扣的方法去扣除，所以這就導致很多員工離職的時候對公司有特別大的不滿！

相信很多被公司辭退的員工他們的心理就會特別不爽公司，無論是主動被離職，還是被動被離職的！只要不是自願的，可以說一大半都心理有怨氣！

還有一種就是有些人離職的時候只考慮自己，今天說不來了，明天就不來了，完全不給公司一絲的準備，那麼公司能給他好臉色才怪呢！

以前我也想過這個問題，出於主觀意識認為這完全都是公司的問題，但是後來我發現不是這樣的，導致員工離職說壞話的原因有很多，利益只是一部分，還有更多的是心靈和主觀意識！

不過我也曾經聽說過一些好聚好散的公司，在員工離職方面處理的就特別的好，比如騰訊公司，還有就是海底撈公司，也不知道真的假的，在這裡希望對這一塊有所瞭解的各位兄弟姐妹告知一下！

好了，關於這個問題就說到這裡吧！