回覆列表
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1 # 成二vlog
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2 # 白樺林1135
領導捨不得給你調崗，應該提拔重用你，如果還按兵不動正常在原工作崗位工作會影響你發展的，所以你應該主動找領導提出自己想法
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3 # 魏繼文
作為一個公司領導，一旦發現自己的員工，有一定的才華能勝任個項工作的時候 。這也是一個領導求之不得的好事 ，所以你要在領導的重視下 繼續努力 ，去完成一個美好的人生 。
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4 # 大風歌487
古人講，士為知己者死 。千里馬常有，而伯樂不常有。如果真遇到知心的領導，你最好留下來，發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。如果調到一個新單位，還需要有個熟悉的過程，如果遇到心胸狹窄的或者私心太重的領導，那你基本上就廢了。權衡利弊，慎重選擇。如果選對了，你會如魚得水；如果選錯了，那就會前途迷茫！
領導捨不得你調崗，那就先不要換崗位，在你熟悉的崗位工作領導對你也很放心。
對於你來說：
領導那麼的認可你，可能也有升職加薪的空間。在自己熟悉的環境幹著熟悉的工作也挺好的，熟練不容易出錯，如果換了新的崗位不容易適應也不一定啊！
對於領導來說：
員工的定崗是根據崗位要求和個人狀況來決定的。根據崗位質量要求的特點，把崗位區分為重要崗位和一般崗位，根據崗位勞動強度的大小，可以將你們的崗位區分為一般崗位和艱苦崗位。根據員工的身體狀況、技能水平、工作態度，以保證質量、產量和均衡生產為目標。
1.你在一段時間內固定在某個崗位作業，作業技能已經很熟練，並且熟能生巧。2.你的熟練技術有利於提高和穩定，確保安全、質量和產量。3.你的崗位只能你來勝任，如果換了別人作業技能不穩定，領導不放心。4.你的崗位如果換了別人做的話，易出安全和質量事故，質量和產量難穩定。