不清楚什麼工作內容，現在的年輕人尤其90/00後，表現慾望很強烈，不是老人們期待的踏實肯幹的型。剛入職工作積極主動，但是收益不大，看不到未來發展。可能會有懈怠。

單單從工資這邊考慮，實習期工資確實低，建議提高或者降低實習考察時間段。五線城市6k應該算不少了。但是2年的等待期有點兒長。

5線城市，實習期2K感覺還是可以的，但看什麼工作內容。如果工作強度很大，這個就需要考慮是不是重新設計職位職能了。

再就是看看對這個工作的招聘物件的定位是不是有問題。現實中見過很多工作本來大專學歷就能勝任，而且可以做的很好，並且對待遇要求也不高，非要招聘研究生，到頭來人是招來了，可職位不能給帶來更高價值體現，反而離職率就高了。

再就是工作職位是不是能給員工更好的學習和晉升的機會。在現實中也是很重要的。好的培訓和晉升機制對於員工成長和留存都是很必要的。

其實在5線城市，有時候更看重穩定性和社會地位，看看不斷攀升的考老師和公務員的數字就知道了。所以，如果自己的社會地位不能在公司裡得到體現，離職也是在所難免。

其實，考慮一個職位為什麼招不到人，或者不能留住人，是一個比較綜合性的問題。

個人感覺，應該選定一個合適的人群，並且給這個人群一個最有說服力的理由就可以了。

其實，一個優勢就能留一部分人，就怕一個優勢都沒有。