員工體檢時被查出肝硬化，會不會被辭退？
首先，肝硬化是一種常見的，較為嚴重的疾病，但是也不是想像的那樣可怕。因為肝硬化可分為，肝功代償期和肝功失代償期兩階段。一般來講，肝功代償期是可以參加一些工作的，只有在肝功失代償期時，才不建議工作。因此，如果從人道主義的角度講，單位如果發現自己的員工患上了肝硬化後，只要其未近入肝功失代償期，其實完全沒有必要辭退該員工，而應該儘量給其安排一些相對輕鬆的工作。不過，這只是我的想法，估計一般的用人單位，可沒有這樣的善心。
當然，從法律或者現實的角度講，用人單位如果要與員工解除用工合同，只要願意支付賠償，其實不需要找任何理由。因此，討論員工患病後，會不會被辭退，好像沒有什麼實際意義。說白了，遇到這種情況，只要用人單位按法律規定辦事，那麼你也不可能死皮賴臉的賴在單位不走。因此，作為普通勞動者，我們更應該關心，患病員工擁有哪些權利。
①員工患病後可以請假進行治療，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作的，單位應該另行安排工作。
②如果醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作。那麼用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者本人，並支付勞動者一個月的工資後，可解除勞動合同。
③確定該病是在單位所患的職業病；疾病在規定的醫療期內；婦女在懷孕，產期，哺乳期；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；以及有法律規定的其它情形。如果有這些情況，從法律上講，用人單位是不能以員工患病為由，辭退員工的。當然，如果要辭退這樣的員工，單位肯定就會面臨，支付更多的經濟補償。
總之，員工在體檢時被查出了肝硬化，如果尚處肝功代償期，那麼用人單位，按理不應該解除與該員工的勞動合同關係。當然，只要用人單位，按照法律規定，支付了勞動者相應經濟補償，那麼用人單位要與勞動者解除勞動合同關係，天王老子也沒有辦法。
員工體檢時被查出肝硬化，會不會被辭退？
首先，肝硬化是一種常見的，較為嚴重的疾病，但是也不是想像的那樣可怕。因為肝硬化可分為，肝功代償期和肝功失代償期兩階段。一般來講，肝功代償期是可以參加一些工作的，只有在肝功失代償期時，才不建議工作。因此，如果從人道主義的角度講，單位如果發現自己的員工患上了肝硬化後，只要其未近入肝功失代償期，其實完全沒有必要辭退該員工，而應該儘量給其安排一些相對輕鬆的工作。不過，這只是我的想法，估計一般的用人單位，可沒有這樣的善心。
當然，從法律或者現實的角度講，用人單位如果要與員工解除用工合同，只要願意支付賠償，其實不需要找任何理由。因此，討論員工患病後，會不會被辭退，好像沒有什麼實際意義。說白了，遇到這種情況，只要用人單位按法律規定辦事，那麼你也不可能死皮賴臉的賴在單位不走。因此，作為普通勞動者，我們更應該關心，患病員工擁有哪些權利。
①員工患病後可以請假進行治療，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作的，單位應該另行安排工作。
②如果醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作。那麼用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者本人，並支付勞動者一個月的工資後，可解除勞動合同。
③確定該病是在單位所患的職業病；疾病在規定的醫療期內；婦女在懷孕，產期，哺乳期；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；以及有法律規定的其它情形。如果有這些情況，從法律上講，用人單位是不能以員工患病為由，辭退員工的。當然，如果要辭退這樣的員工，單位肯定就會面臨，支付更多的經濟補償。
總之，員工在體檢時被查出了肝硬化，如果尚處肝功代償期，那麼用人單位，按理不應該解除與該員工的勞動合同關係。當然，只要用人單位，按照法律規定，支付了勞動者相應經濟補償，那麼用人單位要與勞動者解除勞動合同關係，天王老子也沒有辦法。