這個問題有意思。多數人都如問題所講，做事之前先說出來之後再做。

我身邊自然也有這樣的人。各人關點認為這種人是：

高調做人，高調做事。

這種人沒做事情之前先說給大家聽。先表現自己，然後去做。這樣的做法不太好，如果事情做成了還可以，做不成往往自己會沒面子，甚至很難堪。

不如低調做事，低調做人。

做人做事都要低調。做事之前不說，做成後說出來。大家高興驚喜。如果做不成自己也不丟面子。

還有許多方面關於做人做事的理念，根據提問的回答只能簡單說這此了。

在溝通的模式中我們通常稱作指責型的人，這類人通常都有一個共性:喜歡挑人的毛病、缺點。通常他們看待問題總是以自我為中心的，在九型人格中最能與之相對應的就是一號了，那麼怎麼才能夠改善他們的人際溝通呢？1.客觀的看待問題，當心中出現一個問題的答案是先用手捂住嘴在心中思考10秒，問問自己這句話，說出去他或者他們是什麼反應？2.善於利用自己的缺點，我們可以想一想，假如你的領導，經常批評你，職責你，挑你的毛病，總是以批評的方式表揚你，但是突然今天他拍著你的肩告訴你，小x，你很棒！你會是什麼感覺呢？

有些事必須先聲奪人，而有些事就必須後發制人，因事而異，不可千篇一律。

凡事奪言，顯得缺修養，太霸道，不成熟；而凡事先觀風再隨眾或騎牆，就顯得無主見，沒自信，太磨嘰。