我來回答您一下吧。人是有惰性的，尤其是呆在一個安逸無憂的環境裡，人會慢慢變頹廢的，養尊處優慣了，再放到社會里就會恐懼，也不被社會認可，什麼都不會了好像。這是大部分人的焦慮所在，也是不辭職，不敢辭職的原因。只有極少比例的人，或者能力出眾，或者家庭殷實，離開了。另外，國企相對來說，收入穩定，最起碼餓不死，也不用天天焦慮被解僱，各有利弊，不能什麼都佔。國企，在限制你個人發展的同時也在保護你。不喜勿噴

1.並不是所有的國企都是你們想象之中的那樣安穩和清閒。

2.國企大多數員工都有過離職或者想換工作的想法，迫於生活壓力，少數人做到離職追夢。

3.國企與民企相同的點在於只要有一定規模都會細化分工提升工作效率，即員工接觸的工作面收到侷限。說鍛鍊人的，一崗兼職多崗的，不論是什麼性質的企業都只能說明發展不具備規模效應。

4.同樣大型國企由於工作崗位細分化，收入增長速度反而會變慢，吃飯的人多了資源肯定是向少數重要偏移。因此就個人原始積累來看，國企職工比民企職工需要花費更多努力與時間。

5.綜上所述，在經歷十年磨一劍的過程後，加上現實情況的各種差異，國企職工下決定離職沒有民企那麼容易。

腦有病麼，幹了十年還離職。要離職早幹嘛去了。說的在民企幹十年的就想離職一樣，能幹這麼久的誰離職？除非是被拋棄了或者企業倒閉了。