非在編教師

由於各學校普遍超編，前幾年有些地方公開招聘了一批教師，但是由於編制沒有多餘的配額，沒能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多。而且幾年之後，這批非在編教師就能入編，沒有後顧之憂。

關於這部分老師，2018年國務院已經出臺相關政策進行督促全國各地方教育部門執行，儘快讓這部分老師解決編制問題。

合同制教師

還有一種叫合同制教師。雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。

除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。

外聘老師

有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法透過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。

需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是透過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。