通常來說，能當上領導肯定有一定閱歷和生活背景。女人在實際生活中，都是很柔弱膽子小。為什麼當上老闆『領導』的女人就不一樣了呢？試問一下，如果一個女領導弱弱地吩咐屬下會是怎樣呢？沒有力度，難以服眾，很難支撐她的職位，也叫才不配位。所以但凡當上領導的女人說話做事都乾淨利落，說一不二，就是所說的女中豪傑。見過市面，做大事的人。有時候哪怕是她的決策不對，也不會在屬下面前表現出來，也絕不允許屬下反駁。她清楚，就算商量也是和上層。或同等決策水平的人來討論。否則以後很難做事。

男人一般都是風裡雨裡打拼多年，才能當上領導將才，做事辦事沉穩大氣。說話有條有理不急不燥。有很強的洞察力，屬下的一舉一動盡收眼底，對屬下的想法已經判斷個八九不離十。所以吩咐你做的事，都是決定好的，已經胸有成竹。不過你要知道一點，一個真正夠大，有實力的企業領導，從不越級吩咐屬下。就算屬下在他面前做錯事了，也不會直接越級來吩咐你，而是和直屬部門傳達。也有時頂層領導也並不是對所有事情都專業，所以為什麼當下要挖牆腳，高薪誠聘人才了。

另外也不排除那些才不配位的人，做作；不懂裝懂；故弄玄虛的人。在當下競爭這麼激烈的環境中，一個蘿蔔頂個坑，絕不養閒人。否則就岌岌可危了。