建議不用交流過多，這種人越交流越難辦事。建議幾點，供參考:一是堅持公事公辦，在工作中謹慎發言，充分論證，不留機會反駁。不拉什麼感情牌。二是釐清責任，該他的責任不要老跑到上層領導這裡這裡嘰歪，落實責任不到位的話，你該清楚如何處理。三是有條理部署工作，不要跑這裡講條件，部署後的工作不能打折扣。四是會議上不當發言要及時更正引導，以保持正確導向。這樣就會慢慢的樹立你的威信，使下級逐步適應。

工作中遇到比自己小的中層領導對自己不尊重。這個經歷我也有，相信很多人過去或者將來都會遇到。我覺得應該這樣分析：

1、主動調整好自己的心態，千萬不要給領導留下倚老賣老不服管理的印象。

雖然領導不尊重自己的原因有很多，但從提問內容來看，題主還是有些至尊心過強了。職場中的尊重與否與年齡關係是不大的，不要覺得自己年長領導就應該格外尊重自己。你首先要尊重領導，題主應該想想，自己是不是有意或無意的仗著自己年長，而不太尊重領導？其實你不應該有年齡上的概念，要調整好心態，自己就是一個普通下屬，要對自己的上司有敬畏心理，給他作為領導應有的尊重。想想，他比你年輕確是你的上級，那他是不是也有你應該尊重和學習的地方？

2、他可能真的沒看上你，要嘗試獲得領導的賞識。

如果確實做到了尊重領導而沒有得到領導應有的尊重，那你就是遇到了一個不太注重他人感受的領導，也可能他就真的沒看上你。

如果還想在現在的崗位上發展，你要做的就是好好分析每次領導不尊重你的具體原因都是什麼？工作效率慢？不注重細節？彙報不及時？等等，總結自己工作中的不足，加以改進，相信領導還是能看到你的改變的，你變了，領導對你的態度才會變！

3、最後，如果實在忍不了，那就分道揚鑣吧，畢竟快樂的工作才能持久。