我2016年大學畢業，其實準確的說，2015年就開始基本上處於自由狀態了，所以開始在外面找工作，第一份工作就是在一個小公司做服裝銷售，一個月工資大學5000-15000之間，因為根據銷售額有變動，有時候兩三千也有，最多三萬多也有過，大多數都是七八千的樣子。

後面覺得在這個小公司沒有什麼前途，然後在2016年更換了工作，經過層層面試，最後面試留在了創維集團，當時給的基本工資就是6400，當然除了基本工資，其他的只有一些福利，如五險一金和年終獎了，待遇和之前的基本相當，只是更有奔頭。

後面做了一段時間，還是覺得沒意思，又辭職，去了民生銀行做信用卡銷售，底工資4000，其他靠銷售業績，壓力實在太大，而且感覺沒什麼前途，又辭職了。

然後又開始找工作，最後找了一家較為出名的企業，雲南白藥，固定工資5000，不包吃住。做了半個月，繼續辭職。

最後，我發現自己快到了找不到工作的地步了，不得已去參加公務員事業單位考試，這是我曾經最鄙視的工作之一…

後面，考上了…

這一路的工作經歷，我覺得，工作如果在一定程度上滿意，就真的不要隨意更換，對自己的發展特別不好，如果找到了合適的，就一如既往的好好幹。

個人建議你不要去面試。

我作為甲方HR和獵頭公司打交道了多年，但最終獵頭在我這邊成單的case非常少。無外乎很多獵頭推薦過來的簡歷在我看來並不值得為其付出高額的獵頭費用，當我有地選擇的時候，我會選擇透過自助渠道獲取到的簡歷，來為公司節省招聘費用。

因而你站在我們甲方視角里去評估一下自己的簡歷是否值得甲方毫不猶豫地為你掏錢。如果說你所處的行業和職位在市場上的稀缺度一般，同時你的個人競爭優勢也一般，那我認為即使你被獵頭公司推薦過去了，被企業相中安排面試的機會也很小；同時，即使你被企業安排去面試了，如果你面試不是讓所有的面試官特別滿意，你被錄取的機會也比較小；再次，即使你被用人部門錄用了，考慮到獵頭費用，企業願意給你支付的薪資也不會令你特別滿意。

我認為如今年的獵頭有點氾濫了，隨隨便便一個畢業生就可以進入獵頭這個圈子，但是絕大部分獵頭一年也就只能成3-4個單，而這背後他們打的電話卻是數以千計的，說句不中聽的，你可能只是他們數以千計中的一個，而如果你認真考慮真去面試了，經常會漏出很多破綻，反而說不定讓企業HR側面瞭解到你在外面找工作，影響了你目前的大好前程。

總之，一般獵頭推薦的職位無需多過於認真，除非自己認為自己確實已經非常了不起了，那借助獵頭，謀得一份企業高管的職位，倒也未嘗不可。