媒體上總說印度人或者印度裔在美國混得好，在矽谷混得更是“風生水起”，他們還給出了一個統計數字表，世界500強公司、美國著名公司裡面的高管有多少是印度人，總之一句話，印度人的能力超強，號稱非常聰明的華人是“望其項背”的。
本人從許多文章介紹、許多作者的親身感觸大致可以知道，印度人在美國的確有優勢——
第一，民間說印度曾經是英國殖民地，他們的語言是英語，有天生的“優勢”。但這樣的說法被金政委否定，他說印度的語言太多，光是官方語言就有許多，英語優勢不明顯。本人是認可英語這個優勢的，因為，立志想去美國打拼的人，肯定會攻克語言這一關的，不然怎麼混？
第二，印度的種姓制度決定了印度能出國的都不是普通人，更不是窮困潦倒之人，他們是高種姓人，是受過良好教育的人，是一個不會為一日三餐發愁的人，是一個想透過努力改變自身的人，還是一句話，他們是印度的精英，就像我們國家2005年前（大致吧）出國的人一樣，那時的出國含金量非常高，而不是像現在更多的人是有錢可以出去鍍金，為自己打造一副“盔甲”。
第三，印度人熱情大方，俗話說是“吃得開，耍得展”。見人三分熟，好像是多年的老朋友一般，相比於我們的內斂，自然更易受到上司的青睞。
第四，印度人吹牛是“信手拈來”。會不會‘能不能先把他拿下再說。而我們的人首先要“謙虛”’。這就讓大家在同一件事情面前，印度人獲得了先機，美國上司內心覺得他們“透明”，而我們則“高深莫測”，故而更願意和印度人打交道（不用猜）。
第五，據說印度人比較團結，還有容人之量，這樣一個提拔一個，在有些關鍵的部門或者崗位就成了印度人的天下，而我們的人大家都知道，生怕自己人升級超過了自己，搶奪了自己飯碗，別說幫助提拔，別使絆子就不錯了。
本人的總結，固然不能萬全，估計差不多。當高管不一定就是能力“高人一等”，有些時候還要靠機遇和運氣，印度人失敗了不氣餒，不在乎（至少表面上是），我們要吸取人家的長處，克服自己的短處，讓自己更能快速適應陌生環境。
2021年12月29日 23.42
媒體上總說印度人或者印度裔在美國混得好，在矽谷混得更是“風生水起”，他們還給出了一個統計數字表，世界500強公司、美國著名公司裡面的高管有多少是印度人，總之一句話，印度人的能力超強，號稱非常聰明的華人是“望其項背”的。
本人從許多文章介紹、許多作者的親身感觸大致可以知道，印度人在美國的確有優勢——
第一，民間說印度曾經是英國殖民地，他們的語言是英語，有天生的“優勢”。但這樣的說法被金政委否定，他說印度的語言太多，光是官方語言就有許多，英語優勢不明顯。本人是認可英語這個優勢的，因為，立志想去美國打拼的人，肯定會攻克語言這一關的，不然怎麼混？
第二，印度的種姓制度決定了印度能出國的都不是普通人，更不是窮困潦倒之人，他們是高種姓人，是受過良好教育的人，是一個不會為一日三餐發愁的人，是一個想透過努力改變自身的人，還是一句話，他們是印度的精英，就像我們國家2005年前（大致吧）出國的人一樣，那時的出國含金量非常高，而不是像現在更多的人是有錢可以出去鍍金，為自己打造一副“盔甲”。
第三，印度人熱情大方，俗話說是“吃得開，耍得展”。見人三分熟，好像是多年的老朋友一般，相比於我們的內斂，自然更易受到上司的青睞。
第四，印度人吹牛是“信手拈來”。會不會‘能不能先把他拿下再說。而我們的人首先要“謙虛”’。這就讓大家在同一件事情面前，印度人獲得了先機，美國上司內心覺得他們“透明”，而我們則“高深莫測”，故而更願意和印度人打交道（不用猜）。
第五，據說印度人比較團結，還有容人之量，這樣一個提拔一個，在有些關鍵的部門或者崗位就成了印度人的天下，而我們的人大家都知道，生怕自己人升級超過了自己，搶奪了自己飯碗，別說幫助提拔，別使絆子就不錯了。
本人的總結，固然不能萬全，估計差不多。當高管不一定就是能力“高人一等”，有些時候還要靠機遇和運氣，印度人失敗了不氣餒，不在乎（至少表面上是），我們要吸取人家的長處，克服自己的短處，讓自己更能快速適應陌生環境。
2021年12月29日 23.42