在職場上，辛苦指數與幸福指數理論上講大致應該是相匹配的。但實踐中，受各種因素影響，辛苦指數與幸福指數相脫節。

人是矛盾的複雜體，決定了社會的複雜性。

即於這一觀點，鄙人認為，人分為相對簡單與相對複雜兩類處世心態。

單就這一觀點而言，辛苦指數與幸福指數之間的關聯關係，取決於一個人是以相對簡單的處世哲學面對事物，還是以相對複雜心態面對事物。

這就是說不同性格、不同時期及閱歷的人，具有不同的心態，這一心態不是永恆不變的，受外部環境影響，心態在簡單與複雜之間相互轉化。

就某一時期來講，簡單心態的人，往往辛苦指數與幸福指數成正向關關係；複雜心態的人反之。

我們稱簡單心態為包容性，複雜心態為功利性。

我們渴望在任何環境下，都應倡導辛苦指數與幸福指數相匹配。

第一類人：每當叩問內心深處，對自由的嚮往總是油然而生，職場上的是非、壓力迫使我們低頭、併為了我們都很喜歡的人民幣而忍氣吞聲，努力前行。這類人沒用幸福指數。

第二類人：叩問內心，什麼是幸福。沒有答案，只是暫時的高興而已。不管是升了職加了薪，還是別好事。

第三類人：也是我們大多數人，我們很累，體力，心力，但我們很幸福，當拖著疲憊的身體走近小區，遠處那個叫家的地方亮著一盞歡迎您的燈，我們心裡是幸福的，當孩子奶聲奶氣的呼喚回響在耳邊，幸福的感覺盪漾而生，當聽到爸爸、媽媽一句“好孩子”的平淡誇讚，心裡猛然泛起的霧氣，這時候我們是幸福的。我們就為了這些小小的幸福在努力工作，在職場上摸爬滾打，其實這些都是為了那些幸福的感覺。因為這是我們的責任。這就是我們平凡的幸福，我們為這份平凡守護，這就是我們幸福的基礎，那麼就無所謂辛苦是否想賠了。