你要想明白一個問題，你問什麼要升職，你的人生該怎樣度過，你想要什麼樣的人生，你要付出什麼，想明白一點點頭緒之後大概在五年左右，那就是人生就是人生，升不升職不重要，重要的是不痛苦的活著，升職了壓力更大你會更痛苦……

擺正心態，正確認識自己，正確認識企業，努力工作。

升職困難，是大多數人的常態，畢竟當領導的只是少數，就像金字塔，越往上越尖。在國企想要晉升，要領導賞識、要機會、要工作能力，還要論資排輩。四年時間並不算長，沒升職很正常。建議你調整好心態，不要想那麼多，國企的工作好歹也算鐵飯碗，好好工作，有時候“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”。

你想升職，別人也想，你又憑什麼能脫穎而出呢？對於你來說，你只需要考慮你自己，也許有時候你會“自作多情”，覺得：我這麼努力工作，領導應該提拔我。但對於領導來說，手下那麼多人，他看到的不止是你。有些人也許沒你努力，但是業績比你好、比你更會討好領導、比你更適合管理，所以他們也許升職比你快。在國企，多寫寫東西（比如宣傳報道），多參加各類活動、比賽，關鍵時刻挺身而出、多擔當，讓領導多看到你，多出現在領導面前。

如果升職機會實在渺茫，那就試著當一條鹹魚，安逸的工作和生活。

我覺得要看待遇情況。如果公司待遇好，那就待著吧，現在外面的公司風大雨大，各種的危機四伏，實話說，我自己在國企待著，感覺業務真的不難做，僅僅是本系統的單都做不完。

為什麼，因為國企的名字就是自己的背書。有意向的合作伙伴，尤其是看到你的集團實力，都會主動過來合作，供需雙方走一些必要的程式就行。系統內部說的是從我們公司開始，上下游，當然有時還會有來自橫向的訂單。

所以當時在這個國企的業務員，每天都相對比較輕鬆，尤其是2020年後，現場拜訪客戶變得並不是很需要了，因為人家也不一定想你上門。但是業務還是繼續會做，所以訂單也肯定會有，只是不用像以前那樣跑來跑去，量多了，跑腿少了。

所以如果待遇好，收入和平臺穩定，那就好好做，要獲得個人成就感，你可以想想如何提高工作效率，其實我並不建議在你工作還沒達到效率高的時候做副業，要等到工作遊刃有餘的時候做。

任何企業裡面，橫向領導力也是一種工作能力，團結同事，提升業務能力，你會看到成績。