面試說的是12k，合同卻是3k，這個算是相差很大的了。

首先，看你是什麼崗位，如果是銷售崗，底薪是3k，那麼你得問清楚剩下的9k從哪裡來，是有責任底薪，還是無責任底薪。提成的比例多少，階梯提成的話需要詳細的提成方案。再根據自己的自身條件，綜合考慮要不要繼續幹？

第二，如果是技術類崗位，更需要謹慎的來籤這個合同，底薪3k，另外的9k以什麼形式發放？績效還是其他方式，你需要明確的薪資構成方案。如果不能提供，可以拒絕入職。

其實現在很多公司的合同工資跟實際工資都是有一點差異，但是沒有這麼大的差異。所以你需要問的清清楚楚，正規的公司，他們這些東西都是我自己的章程，也不會亂來，hr只是照本宣科的給你讀一遍就可以了。如果不是正規的大公司，還沒入職前就給你各種上套，你覺得進去這樣的公司能有好的發展嗎？

面試說月薪12000，實際合同寫3000，該怎麼辦？

首先看一下公司規模是不是又有能力發月薪12000？相應工資結構和工資基數？當地同崗位平均工資？

公司規模太小，無法保證公司足額的發放。全公司工資基數太低，不能保證你這個工資是實打實的工資。當地同崗位工資如何？所在七八千，他給你12000，你想想可能嗎？

如果以上三點都可以確足。就是公司有能力發放你的工資，並且當地同崗位工資在這個工資區間內，那麼公司很有可能是因為避稅的方面原因，還有一個可能後期你更控制財政各種分歧，公司可能拿合同說事，到時候就比較麻煩。

所以個人建議你，什麼事都按照合同辦，到時候有任何糾紛也好處理，如果公司不同意，可以適當考慮是否入職。

這是一個坑，很多東西是按這個標準計算的，比如工傷賠款，比如離職補償！反正簽了不合適，而且這種公司沒啥格局和發現，建議直接換一家