有權。

一般情況下，勞動合同中有關於工作崗位的約定，公司如果想調動你的崗位，必須經過你本人的同意，否則就是違約。

如果公司違約，你要注意蒐集證據，然後可以發起勞動仲裁，保護自己的權益。

有個朋友也經歷過這種事，不過她的情況稍有些不同：

她所在的公司，實行所謂的“末位淘汰制”，具體實施起來就是，每半年公司要進行一次大的績效考核，績效排名最後的，要麼主動走人，要麼就服從公司的安排去別的崗位。（公司通常會給末尾的這個人安排一個完全不相關，並且薪資待遇低比原來低很多的崗位，比如原來做開發的讓她去做客服，之類的，其實就是變相趕人）

我這位朋友那一年工作確實做得不太好，績效考核倒數第二，人事找她談話，意思就是讓她去客服部，薪資就是普通客服的薪資，是原來職位工資的三分之一。

她很氣，不接受，人事就說：

你不接受的話，那隻能請你主動辭職了。

她據理力爭：

末位淘汰制本來就很奇怪，只要公司有這種制度，就要排序；

那麼排序，就一定有第一名和最後一名，但最後一名就一定不能勝任這個工作嗎？

如果你覺得我不能勝任工作，那當初為什麼招我進來，並且讓我通過了試用期？如果你覺得我不行，在試用期階段就應該辭退我啊？！

跟公司爭了好幾天，她一直很強勢。最終公司妥協了。。。

通常，公司和員工之間有衝突，都是員工吃點虧，認栽了事；

但從她這件事來看，或許，強勢一點，也沒什麼不好？

說到底，還是要自己佔理，別做虧心事，然後多學習一點切身相關的法律常識，才能在利益受損的時候，儘可能的保護自己啊。

給你轉崗的原因無非是藉口把你從公司裡剔除出去，但礙於勞動法，又不能直接把你辭退，所以就弄了一個“轉崗”這麼個明目，其實說穿了就是變相的下崗！

但是被轉崗的人沒理可講，也只能和公司打太極。

可以拒絕，要賠償。因為勞動法裡有那麼一條規定，就是關於轉崗後不能勝任新崗位者，可以拒絕工作，要求公司再次給予調換新崗位，直到能夠勝任新崗位為止。

可是公司要你轉崗的原因無非就是變相的辭退你而已，所以，與其浪費時間和公司扯皮，不如一次性的協商好補償費，把勞動關係解除掉。當然，有的人喜歡較真，另當別論，可以和公司一直幹到底，可是，無論從經濟實力上，還是精力上，個人都不是能夠耗得起的。

而且，就是勞動局司法勞動仲裁，也是要看當地的勞動局給不給辦事兒。

主要有四點：

第一，看勞動合同中是否約定要服從企業安排工作崗位。

第二，如果合同中約定員工要服企業安排工作崗位，企業是有權利對崗位進行調整的。

第三，如果合同中約定員工要服從安排，員工當然可以拒絕，但企業可以以不服從工作安排，按照相關規章制度進行處罰。

第四，如果單位新安排的崗位有職業危害，但合同中卻沒有告知，那員工有權拒絕。