這兩三年，我們在媒體上，在職場裡見過太多35歲就被離職的人了。

我在想：你是否對自己，即將到來的35歲職業生涯感到迷茫和焦慮了？

事實上，即便安全的過了35歲，中年職場還是滿滿的危機和焦慮哦。

前兩年，為了應對這樣的情況，互聯網裡“全棧”的概念火了一把。

這說明了什麼？

大家都是一樣的焦慮不安啊！你可不是一個人在戰鬥的。

理智的分析一下“全棧”這個概念，在自己領域內，一兩樣精通，其他的還什麼都會一點，在邏輯上確實是行得通的。

可是，這真能解決可能被離職的情況嗎？

誰決定了人員去留？領導們。

領導們在人力資源這一塊，考慮更多的是什麼？

一項工作，可以用6000塊請個年輕不會抱怨還能幹好的人，也可以花一兩萬請個經驗豐富的人來幹。領導選哪個？

換我來舉例：我就只是個小感冒，去個診所裡看看或者藥店裡買買藥就完事了。還要請什麼專家會診啊！

成本，這才是問題關鍵點！

那真正能解決這個問題的方案是什麼呢？

讓自己更值錢，更有價效比，明顯是還在這個圈子裡打轉的。

你可以跳出這個圈，成長為專家，打造個人品牌和影響力。你可以用自己技術和經驗，去創業。你可以用自己資源和人脈，去投資。

收益和風險，向來都是雙生並蒂花。

謹慎選擇，也請謹慎參考！

女性30歲後家庭的負擔在加重，上有老下有兒女的撫養教育一系列家務事，分散了大部分精力從而影響到自己工作上來。畢竟人的精力是有限的，女性付出的更多更辛苦。