這要視你對生活的態度來定，如果你還有夢想，如果你心中還有那一點衝動，那就整理心態，重新定位人生，勇敢的辭去那隻能滿足溫飽的可憐的工作，勇敢的去闖一闖，反正窮，不如至之死地而後生，或許能得到不一樣的生活，不一樣的人生……

幹活幹活，活著就要幹，這是自然法則。貧富有時只是社會分工的方式。所謂豪車，豪宅，名牌都是因為有別人存在才需要的。如果全世界只有一個人，該做的就只有幹活，吃飽，睡暖窩做好夢。

年中剛過不久，瀚哥的朋友圈就出現了一個很奇怪的現象，大量的朋友辭職跳槽，普遍原因都是對自己的工作很不滿，其中跟瀚哥關係不錯的就有好幾個。在換工作如此頻繁的今天，辭職跳槽其實都不是怪事，像我們父母一輩一樣在一個單位從一而終的人真的沒有那麼多了，連大名鼎鼎的華為都開始了中年辭退高潮，也證明了這一點。在這個時代“任職CEO、迎娶白富美，登上人生巔峰。”相信是大多數人都會有一個夢想，畢竟馬雲說了：“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”

畢竟，人往高處走，水往低處流，這也是一種必然吧，然而讓人很奇怪的是很多人離開了原先的工作崗位很多人都不是升職加薪，接著當大頭兵的也大有人在，這件事瀚哥其實也不太明白，直到有一天和一個做人力的朋友聊天，才大概明白了事情的過程。

一、越來越不值錢的陷阱

瀚哥有一天中午吃飯和自己公司做人力的朋友聊天，瀚哥不禁問他：“兄弟，最近你有沒有發現，我們有很多的朋友同學最近都跳槽了，但是跳槽了似乎都沒能得到很好的崗位，不僅沒有說升職加薪，甚至連以前那份都還不如了？”

“這是肯定的，你不做人力你當然不知道，我最近面試的很多人都有這樣的情況，前兩天有個人來我們公司應聘，在以前的那家公司工作了三年多，看他的簡歷除了短短一條工作經歷之外，其他的和校招的人基本上沒有差別，問他在以前的公司做了什麼，基本上就是那些事務性的事情，可以說他這三年的成長全部都是因為公司業務的東西，自身的能力增長呢？無論是簡歷還是面試幾乎都完全顯示不出來，只能不要他了。”

聽到這裡瀚哥不禁有些吃驚，是啊，工作這麼幾年來我們的成長到底在哪呢？網上有段子說：高考可能是人一生技能最為全面的時刻，之後就在走下坡路了。這句話雖然是個笑話，但是的確學生階段對於大多數人都是一個能力的上升期，而我們從大學畢業到工作到底又發生了什麼？

這就涉及了一個問題，你的工作到底是為了什麼？最簡單的養家餬口，馬克思說：工作的薪水是讓人類生命得以維繫的關鍵。是啊，工作掙薪水這是大部分人工作的目的，正所謂倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，所以不必諱言你是為了工資而工作的，這是一個人生存的基礎。

那麼，除了掙工資之外呢？你的工作到底能夠給你帶來什麼？很多人都會覺得增長能力和技能吧，這個時候我們就要捫心自問了，我們的能力真的比入職的時候提高多少嗎？這就涉及到一個問題，你的能力到底是自己主動提升的還是自己被動提升的。很多時候，相信在職場工作的朋友都會遇到一個問題，我不是有意去提升我的能力，而是工作到了那裡你必須要提升你的能力，當然這樣其實也可以，問題就在於你的能力到底有沒有真正得到提升？

由於很多人對於工作非常的迷茫，不清楚自己工作到底為了什麼，於是就容易陷入了職場的怪圈，這就是如果將你的單位，將你的職位全部拿走之後，你還剩什麼？

如果你並沒有比旁人更多的優勢的話，只能說：對不起，你已經陷入了越來越不值錢的陷阱。瀚哥提幾個標準，大家不妨對號入座：

1、你工作這麼多年掌握了哪些具有競爭優勢的技能？

2、你工作的經驗如果換一個崗位能否能夠成為為新公司創造價值的東西？

3、你如果有一天拿掉了單位、拿掉了職位，你還剩什麼能夠在市場上競爭的東西？

這三個問題每個人的答案都不一樣，如果你三個都有很確定的答案的話，恭喜你你不在陷阱裡面，如果你三個答案都是否定的話，恐怕你離陷阱就不太遠了。

二、為什麼越工作越不值錢？

一直以來，大家心目中似乎都有著一個觀念，這個觀念就是你工作的時間越長，你的經驗也就越豐富，然而我們周圍卻依然存在著這樣的一群人，他們從剛剛工作的小王、小李到了大王、大李，甚至到了所謂老王、老李的階段一樣還是從事著差不多的工作，甚至是工作了多年之後，他們依然在從事著原先的工作，甚至是一旦公司不景氣了，第一個想到被開除或者下崗分流的就是這樣的人。

工作越久越不值錢的原因往往是以下幾點：

一是自身成長只是因為公司成長。大多數人往往在發展的過程中有一些懈怠心理，就是自己的工作任務是什麼， 當一天和尚撞一天鐘，從來沒有考慮過你真正透過工作成長了，很多人在工作的過程中都是在被動成長而不是在主動成長，由於公司業務的發展，你被業務帶動的向前走，而不是你去引領業務向前走，兩者看上去可能差距不大，但是實際上差距卻是顯著的，因為一個人的學習能力是需要不斷鍛鍊的，如果依賴於被動地的業務帶動，最終的結果就是讓自己的學習能力倦怠下來，如果業務消失，失去了學習能力的你有可能就會成為第一個被淘汰的物件。此外，很多的公司都是成長性的公司，這也就要求員工的成長能夠跟上公司的成長，正如同最近風口浪尖的華為退休問題，任正非說的也很明白，華為不會去養無用的人，所以只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司放棄的物件。

二是公司需要能夠更加創新的人才。一個公司雖然可能有著這樣或者那樣的背景關係，但是公司業務的發展依然是需要有能力的人，其實剛剛進入公司的時候大多數人的能力都是相近的，因為公司的人力資源部考慮用人的時候選擇的人的能力水平差距都不會太大，但是做業務是循規蹈矩的去做，還是有建設性地去做差距就大了，有的時候有些人不知道自己該如何去創新地做業務，領導說一步自己做一步，這樣的結果就是領導越用越覺得累，自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。但是，有些人卻是能夠開創性地去做事，領導說一步，他可能已經把後續的步驟給想好了，提前做好了各種準備，從而讓領導用的很開心，這樣的人往往是最先得到薪酬提升和職位增長的人。

三是你會不會提煉自己的領導力？其實瀚哥最早也不知道什麼是領導力，總覺得工作只要把自己的業務能力做好就行了，但是透過不斷實踐發現領導力是一個非常重要的能力，也許你只是一個普通員工，但是你在工作中為什麼不考慮說將自己放在主管的角度思考問題呢？如果有你是一個主管，你為什麼不考慮把自己放在部門經理的角度思考問題呢？這種跳一級思考的能力就是領導力，雖然不是所有人都能夠當將軍，但是對於大多數人而言透過工作成為高一級的主管或者經理還是很有可能的，那麼訓練自己的領導力就變成了了異常關鍵的東西，很多人因為領導力缺失讓領導覺得不靠譜，從而在一個崗位上前進無路，反而成為了公司中可有可無的人。

其實，你越工作越不值錢的原因就在於一點，這就是赫胥黎《天演論》中的名句“物競天擇，適者生存”，希望大家能夠持續保持住自己的進化，從而才能適應職場的叢林法則，實現自我的突破。