禁忌1·掏心掏肺，推心置腹
很多初入職場的新人，見得同事對自己幫助有加，閒事聊天就會推心置腹的告訴同事一些私事，或者對公司領導私下的一些看法，可是過不了多久，這些事就會傳遍公司上下。
職場的圈子說大很大，說小很小。同事之間的談資就是這些八卦小事，能原封不用的傳回你耳朵已經是萬幸了。添油加醋的，顛倒黑白的比比皆是。所以，在職場中還是低調點好，不管你是喜事還是愁事，自己找個地方慢慢消化就好啦，說出口來更是徒增煩惱。
禁忌2·抱大腿，諂媚奉承
抱大腿這種現象到處都有，細心點觀察，經常看到屁大點官屁股後面總是跟著兩個跟屁蟲，領導有點什麼事就衝上去了，一副這活不給他幹活就死給誰看一般。
在職場這種風雲變幻莫測的地方，沒有誰是定海神針。喜歡這種拍馬屁員工的都是些不上不下的半吊子領導，這樣的一般都是一些沒什麼技術含量的職務，誰都能取代，他們自己都朝不保夕，真有事發生了，誰還保你。真正有能力是看不起這種阿諛奉承的人，喜歡都是有能力，又肯努力的人。所以，還是不要幻想什麼捷徑了，踏踏實實幹吧，是金子總會閃瞎別人的眼。
禁忌3·過分張揚，我吾獨尊
職場中經常有人做了一點點成績就拽的一副二五八萬，天大地大老子最大的樣子。這是不可取的，職場裡做出的成績往往都是幾個部門合作的結果，沒有誰一個人就能完成一件大task，把團隊的功勞都攬自己身上，不排擠你排擠誰。再者說，誰在職場裡還沒做出點成績，你的邀功的做法，在骨灰級職場人眼裡是多麼可笑。
所以，驕傲自滿是不可有的，面對榮譽和讚揚，微微一笑，謙虛的一帶而過，這樣的對待方式才是最可取的。
禁忌4·談論薪水
“發薪水了，我這個月比上個月多了幾百塊，你發了多少啊?”聽到有人問你這樣的問題，你就要小心了。職場裡薪資問題算是禁忌TOP前三的問題。很多企業採用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰當，就容易產生員工之間的爭議，工作積極性下降的現象，這當然是大boss不願見到的。這就是為什麼HR會叮囑不要和別人談論薪資的事的由來。
所以，喜歡打聽薪水的同事，要麼是職場新手不懂規矩，要麼就是職場老鳥套你的話。碰見這樣的話題，還是趕緊轉移風向或者終止對話吧。
禁忌5·被批評秒變玻璃心
在職場中被領導批評是最正常不過的事了，常在河邊走，哪能不挨兩句訓。大多數領導都是個性鮮明，有什麼錯誤都是直接指出，不太會拐彎抹角，照顧你的感受。再者說，作為領導，有權利對你做的不到位的工作進行指正。越是有責任心的領導，越是希望幫助手下的員工不斷進步。幾句批評就受不了，哭著喊著要離職，玻璃心，不可取。
禁忌1·掏心掏肺，推心置腹
很多初入職場的新人，見得同事對自己幫助有加，閒事聊天就會推心置腹的告訴同事一些私事，或者對公司領導私下的一些看法，可是過不了多久，這些事就會傳遍公司上下。
職場的圈子說大很大，說小很小。同事之間的談資就是這些八卦小事，能原封不用的傳回你耳朵已經是萬幸了。添油加醋的，顛倒黑白的比比皆是。所以，在職場中還是低調點好，不管你是喜事還是愁事，自己找個地方慢慢消化就好啦，說出口來更是徒增煩惱。
禁忌2·抱大腿，諂媚奉承
抱大腿這種現象到處都有，細心點觀察，經常看到屁大點官屁股後面總是跟著兩個跟屁蟲，領導有點什麼事就衝上去了，一副這活不給他幹活就死給誰看一般。
在職場這種風雲變幻莫測的地方，沒有誰是定海神針。喜歡這種拍馬屁員工的都是些不上不下的半吊子領導，這樣的一般都是一些沒什麼技術含量的職務，誰都能取代，他們自己都朝不保夕，真有事發生了，誰還保你。真正有能力是看不起這種阿諛奉承的人，喜歡都是有能力，又肯努力的人。所以，還是不要幻想什麼捷徑了，踏踏實實幹吧，是金子總會閃瞎別人的眼。
禁忌3·過分張揚，我吾獨尊
職場中經常有人做了一點點成績就拽的一副二五八萬，天大地大老子最大的樣子。這是不可取的，職場裡做出的成績往往都是幾個部門合作的結果，沒有誰一個人就能完成一件大task，把團隊的功勞都攬自己身上，不排擠你排擠誰。再者說，誰在職場裡還沒做出點成績，你的邀功的做法，在骨灰級職場人眼裡是多麼可笑。
所以，驕傲自滿是不可有的，面對榮譽和讚揚，微微一笑，謙虛的一帶而過，這樣的對待方式才是最可取的。
禁忌4·談論薪水
“發薪水了，我這個月比上個月多了幾百塊，你發了多少啊?”聽到有人問你這樣的問題，你就要小心了。職場裡薪資問題算是禁忌TOP前三的問題。很多企業採用的都是同工不同酬的御下手段。但是用的不恰當，就容易產生員工之間的爭議，工作積極性下降的現象，這當然是大boss不願見到的。這就是為什麼HR會叮囑不要和別人談論薪資的事的由來。
所以，喜歡打聽薪水的同事，要麼是職場新手不懂規矩，要麼就是職場老鳥套你的話。碰見這樣的話題，還是趕緊轉移風向或者終止對話吧。
禁忌5·被批評秒變玻璃心
在職場中被領導批評是最正常不過的事了，常在河邊走，哪能不挨兩句訓。大多數領導都是個性鮮明，有什麼錯誤都是直接指出，不太會拐彎抹角，照顧你的感受。再者說，作為領導，有權利對你做的不到位的工作進行指正。越是有責任心的領導，越是希望幫助手下的員工不斷進步。幾句批評就受不了，哭著喊著要離職，玻璃心，不可取。