今年五一連放5天假，如果是適用《勞動法》的單位，應當這樣計算：

1、5月1日至5月3日，演算法定節假日，按照不低於工資的3倍計算。

2、5月4日至5月5日，算休息日，按照不低於工資的2倍計算。

不適用《勞動法》的群體，有6種。大致是：

1、公務員和企事業單位人員；

2、農村生產經營者；

3、現役軍人；

4、與企事業單位或行政單位簽訂合同的工作人員（如，輔警）；

5、家庭僱傭關係的鐘點工；

6、有豁免權的外籍人士。

這些人一般是不額外計算加班費的，比如警察值班執勤，是沒有額外補助和補貼的。

今年五一連放5天假並且這5天都屬於國家法定節假日，所以這5天加班都應該按照員工工資的300%支付加班費。

其實根據中國的法律規定，不同時間加班需要支付的加班費是不同的，工作日加班、休息日加班、法定節假日加班的加班費都是不一樣的。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、 元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、 春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、 清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

四、 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、 端午節：6月12日至14日放假，共3天。

六、 中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、 國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

“五一”上班，如果是企業應該這樣算：勞動節法定節日一天，加班費三倍（日平均工資，下同），由於五月一號是週六，因此二號三號是雙休，加班費二倍，四號五號屬於調休，加班費也是二倍。對於在企業打工的人來說，關於加班費怎麼計算都必須瞭解瞭解。

五一應該是疫情好轉後的第一個小長假了，雖然前邊有個清明節但是隻有三天這裡就忽略不計了。既然是個小長假而且疫情好轉，我們為什麼要加班呢，當然是選擇帶著家人出去走走，到處轉轉。因為平時上班嗎，在這個美好的假期裡多陪陪家人，放鬆放鬆自己的心情。

當然了，上面只是我們一個美好的願望，如果能實現是最好的，如果不能實現老闆強制要求加班，那麼我們為了生計也得硬著頭皮回去繼續搬磚了。既然是節假日搬磚，那麼我們搬磚的工錢當然和平時的就不一樣嘍，略貴，哈哈

5月1日加班費，加班工資的計算基數÷21.75×300%；5月2日-5月5日加班費，加班工資的計算基數÷21.75×200%。也就是說在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

根據國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知，勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五一放假調休的構成是，法定年節假日一天，休息日假日為四天，其中有兩天休假日是4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班調休。

如果在五一加班，加班費計算為，法定節假日一天加班按3倍工資報酬計算，其他四天公休假日加班為兩倍工資報酬計算。

法定節假日加班是三倍工資，五一有三天法定節假日，三天按三倍計算，另外兩天是星期天調休的，按照星期天加班2倍計算