工廠自己招聘成本太高，比如說崑山某寶、某碩、某康、某訊……等等大型工廠，外包給勞務，一天勞務能送幾千人，天天送。如果讓人事部去招，一天才能招幾個，招幾千人，工廠需要多少個招聘專員，這是增大了招聘成本，外包給勞務，勞務下面有幾百上千個供應商，很快就把人招滿了。其次工廠不用承擔用工風險，員工與工廠沒有勞動合同，裁員不用承擔賠償。勞務招工一般三個月合同做滿就走。如果廠裡招這麼多人，旺季過去了這幾萬人怎麼按排就成了大事，辭退要賠償，不辭退又養不起，進退兩難，只能讓勞務去招。看似小時工比正式工工資高很多，其實小時工只是把工廠交社保、公積金那部分錢套出來了，工廠拿出這部錢交給勞務做為招聘費，以及差價差、返費……等等，有一部分返給了員工！

內部招聘也得有人來，就算直招，也得有人來廠報名，你會每天頂著大太陽到處看廠面試嗎，廠裡不會被忙死，每天人事不用做事就等著招聘，面試，入職離職，他那點工資還不累死嗎，車間的一樣，高峰期像富士康那種訂單一來缺口都是幾萬幾萬的，這麼重的招聘指望內推還是直招，到處是廠的時代還有好多人家都不想出了指望他們自己招現實嗎，

沒辦法啊，工廠給的價格比勞務低太多了，正式工一小時15塊.勞務公司一個小時說不定就是20塊，而且正式工辭職有的時候太難了，零時工辭職比較容易

因為責任問題啊。

比如你透過勞務公司進廠，出了安全問題，工廠沒責任的，勞務公司也可以透過擦邊球避開責任，等於如果工人出了事故，沒人管你。

如果你是工廠的負責人，你肯定也願意跟勞務中介合作的。

而且勞務公司一般跟工廠的人事部都有利益往來，這些東西其實不用多說，大家都懂的。

勞務跟工廠長時間的合作，這種關係牢不可破，所以現在想直接進廠是很難的。

記得前四五年吧，我一個同事的弟弟去南方打暑假工，在那邊自己進廠人家都不招人，到中介那裡，每個廠都缺人。

萬般無奈花了好幾百找了箇中介進的廠。

而且只是暑假工就好幾百，如果是長期工，一般中介費就好幾千。

這麼高的費用，你可以用腳指頭想想都流向哪裡了。

不過現在好多了，勞務公司都不收費了，換了一種方式賺你錢而已。

你要明白，人家不是做慈善的，能白給你介紹工作嗎？

企業聘用勞務派遣公司的勞務工，不用交五險一金，可以節省開支，出了什麼問題可以追責勞務派遣公司，自己不用承擔責任，省去了很多麻煩，重要的一點還可以吃回扣，是吧？