經常在網站上看見很多企業甚至部分國企也在常年都在招人，難道是他們的企業發展得好，不停地有新業務、新崗位，需要常年招人，帶著疑問，我先詢問了在一家大型監理公司上班的朋友小楊，他們公司常年招人，看著招聘資訊上的待遇要求也不低，到底為啥常年招人呢，小楊告訴我，他也是看見這家監理公司的待遇好，才應聘來的，來了以後才發現，待遇是比其他公司高一些，但是他們不給員工買保險，這家公司僅給2成多的員工買了保險，買的還是三險。據小楊說他們公司要對員工進行考核，一般都要考核幾年，考核通過後才給買保險，即使買了保險，所有的保險費用都是自己出，公司承擔的那部分也要從工資里扣出來，所以買了保險以後，工資就低了好多，導致員工不太願意買保險，沒有保險，員工沒有安全感，只要找到合適的單位員工就辭職走了，因此這家監理公司的人員流動性很大，常年有人辭職，公司也就需要常年招人。

在大家的印象裡，國企的穩定性好，人員流動應該很小，但是近些年辭職的人也很多，我瞭解了一下，主要有如下幾個原因：

一是國企基層的待遇不高，很多國企基層的待遇還停留在三四千元，這樣的待遇僅夠維持自己的生活，再加上國企複雜的人際關係，普通員工看不到晉升的希望，只有重新尋找機會。

二是國企的壓力比以前大，現在國企有很多考核指標，這些指標定得很高，僅在工作日是完不成的，需要不停地加班，在國企也流行996，卻拿不到996的工資，因此很多人就辭職走了。

員工在企業沒有家的感覺，不適合自己的就會跳槽，人員流動性就大了，不像從前的國有企業，工人都是主人翁，愛廠如家。

圍城定律

在企業中的人想出來，在企業外的人想進去。

人性和人心就是這樣的，總是不能看清楚自己想要的東西到底是什麼？

我做人力資源管理很多年有個有趣的現象值得細品~

爭取入職時的職場人：總向我們做人資的人說盡好話！

剛入職時的職場人：對於我們人資部門的人總是客客氣氣，畢恭畢敬！

獲獎或者加薪時的職場人：總是感謝我們做人資的人公平公正！

準備離職的職場人：對我們人資的人總感覺如隔世仇人，逼急了甚至大呼小叫謾罵！

離職後的職場人：大街上遇到了也形同陌路。

持續招人真相

真相1～正因為圍城定律，其實就算五險二金滿額購買，福利多多，薪酬不菲的企業照樣留不住所有人，既然有留下的自然就會有要有的。

真相2～其實很多企業人員流動大也是管理者或者是老闆們的職場計謀。就比如前兩年很多高速公路上超過三十五歲的收費員被勸退被裁員，搞得收費員們禍從天降到處都是大齡收費員們無奈的訴說“這些年我只會收費了……”但是轉身我們再看，似乎又有很多高速公路的管理公司和機構在面向應屆畢業生和年輕的社會人大量的招聘收費員。直言不諱的說在同樣的薪水要求下，我如果是老闆我也只會要年輕的人。

不說了，說多了都是淚。