我剛剛開始做短影片，我一個月增長了500多，主要還是做質量好一點的作品，粉絲才能有穩定的增加，其他投機取巧的行為我個人建議不必去做！

抖音粉絲漲粉可以從以下兩個方面進行最佳化：

1、主動加粉，大多數的人都是秉承著你若盛開蝴蝶自來的原則，默默的等待粉絲的到來，話雖沒錯但是要有一個前提就是你的內容很有吸引力，如果沒有吸引力的內容，你若盛開只能是獨自等待。

注：每天新增數量不要太多，避免被抖音降權。

2、內容設計，好的內容是成為爆款的前提，時刻關注抖音小助手釋出的話題，跟拍、合拍等熱門影片，選擇適合自己垂直類別的影片進行模仿創作，時刻關注播放量，觀察播放量走高的影片也可以利用抖音+dou功能，推到更高的熱門池裡。

好了，今天就寫到這裡，不喜勿噴！

幾百吧，因人而異，我是新人，一個月差不多在400那樣，最多一天漲粉100，最少一兩個，最普遍是一天漲粉10多個左右

這個要看作品的內容，能不能滿足讀者的需求，多考慮讀者得需求 本人現階段玩抖音自媒體 一天也就400人左右 都是透過影片推薦加的

1.努力拍出好的影片，得到粉絲的認可，和粉絲產生共鳴。

2.開直播或拍影片給粉絲輸送有價值的知識。

上個月有一位做抖音的同學向我們反饋了一些他做抖音的近況，到現在，他們的粉絲數已經從不到1玩漲到了20萬。而他也僅僅才做1個月而已

與此同時，最近總遇到很多對抖音一無所知，但想做抖音運營的同學。本質上，這其實是一個如何快速學習、熟悉新領域的問題。

今天我係統寫下一些經驗，主要包括從0開始運營抖音的系統方法，以及抖音推薦機制的簡單介紹。

一、抖音運營從0到1的方法論

我們進入抖音這個新領域時，做的事情大概分為四步：

1. 找準對標競品

前段時間，我曾請教一位風雲學姐範秦——為什麼你進入哪個領域都能做得很好，你是怎麼快速熟悉新領域並做好的？

這位師姐，大學拿過人大所有官方獎學金的最高等級。畢業後，起初是業內TOP1%的銷售（戴爾電腦全國銷冠）；後來是業內1%的產品經理（百度明星產品經理，曾拯救瀕臨放棄的產品資料upup，績效一直是TOP10%）；再後來是在行天團35位行家之一，在行史上唯一的三9.9分行家。

師姐這樣回答我：

首先，我不碰自己不行的領域。

其次，一旦進入新領域，最快速的學習方法就是學習業內頂級競品的共同點。

我很認可師姐的說法，在做抖音的過程中，我們實際上大概也是這麼做的。

我們的抖音賬號是一個職場賬號，我接手時候已經有5萬粉絲，但是增長有些疲軟。接手後我也一臉茫然，到底怎麼做，完全不知道如何下手。之前，我甚至不是抖音的重度使用者，很少刷。好在有那麼多競品在前方等著我們學習和超越呢。

我們大概花了3天左右的時間，研究誰是我們該學習和超越的對標賬號。

怎樣快速瞭解自己的競品是誰呢？

首先，確定自己的定位

抖音大號那麼多，很多都是神技能/神顏值/神搞笑影片，我們一開始就明確了搞笑這部分不是我們的主要學習物件。因為我們的產品就是要聚集關注職場成長的人群，未來我們要讓這部分人付費購買我們的知識產品。

這部分明確了以後，那些會跳舞的小姐姐、那些純搞笑的辦公室影片，都不再是我們重點學習的目標了。我們的競品圈定為——做知識類IP的頭部賬號。

其次，確定優質賬號的資料指標

沒有指標是沒辦法快速定義誰是學習目標的。

開始我們也沒有概念，懵懂中確定了2個指標：一是總粉絲數超過50萬；二是單個影片漲粉資料高。

前者其實是說明賬號整體運營能力好，後者說明賬號的運營效率高，比起發100個影片粉絲數30萬的人，我們當然要多去學習發30個影片粉絲數就有30萬的人。

再次，透過自己搜尋+向別人請教，找到符合這些資料指標的賬號

1. 跟懂行的人請教，永遠是最靠譜且快捷的方式

我們請教了抖音的運營同學，知識類IP有哪些做得不錯的賬號。

在抖音同學推薦學習的賬號裡，“醉鵝娘”和“丁香媽媽”這兩個賬號我們覺得很不錯。他們的平均粉絲數比較高，且總粉絲數也比較好。

2. 利用新榜等第三方平臺，查詢有哪些優質賬號

很多同學可能會說，你們運氣好，能跟抖音的同學聯絡上。但只要你有心，沒有第一步，你依然能夠找到目標賬號。

百度搜索下“抖音 大V”等關鍵詞，你會搜尋到很多重要的大號。這個過程中，我關注到了“赤木剛憲”這個做時尚博主。團隊的小夥伴還找到了2個小程式，可以大概查詢抖音分類KOL榜單，也分享給大家（TooBigData，抖大大）。

3. 直接在抖音搜尋

在“使用者”欄搜尋職場，搜到了不少職場大號；在影片欄搜“職場/加薪”等，也搜到了不少職場大號。

比如，我們看到了“智哥大叔”這種故事演繹類的賬號，也看到了“職場學前班Pro”這種小劇場+總結陳詞類的賬號，當然也看到了很多做PPT類影片起家的大號。

經過這三步，絕大多數職場領域最頭部的賬號都已經進入了我們的視野。需要特別提醒的是，當我們篩選競品的時候，要儘可能窮盡式地去尋找。

道理也很簡單，如果你找了10個賬號，這裡面你覺得最應該學習的賬號，很可能不是你最該學習的那一個，因為池子太小了。

我們最終大概看了100+賬號，這其中90%以上都是團隊小夥伴們搜尋得到的；所以你看，千萬別把不能觸達抖音運營同學當做你可以做不好的藉口。

最後，要學哪個競品賬號？

1. 在其他平臺已經特別火的大號的抖音，未必是我們學習的重點

相反，那些你從來沒聽過但是抖音粉絲很多的賬號，可能恰恰是學習的重點。

2. 榜樣太多的時候，我們必須挑選出最適合自己學習的幾個

以我們自己為例，我們把這100多個賬號分為3類：PPT類、主播單人講話類（代表：丁香醫生、丁香媽媽、醉鵝娘）、真人劇場類（代表賬號：智哥大叔、藍小白）。

我接手時候，我們的賬號就是在做PPT類影片，資料增長很緩慢。我們仔細看了下那些PPT類的百萬粉絲的大號，最近的點贊都很低，有一些都不發文了。我們判斷PPT類的內容，至少在職場領域已經不那麼受使用者喜歡了。而真人出境的影片，總體平均資料都不錯，所以我們把學習的重點放到了後兩者身上。

2. 競品分析

找到競品只是第一步，最難的都在後面。其中，競品優點的拆分和學習，是非常重要的一步，如果你都不知道別人到底哪裡做得好，又如何知道從哪裡學起呢？

競品分析，到底該怎麼做呢？

第一步，要分析賬號所有影片的共性

很多人分析別人影片時，都是依靠個人感覺，這是偷懶。

研究一個賬號時，一定要把一個影片的組成部分拆分清楚，並逐一分析。因為成功往往是多個元素累加的結果，漏掉了太多元素以後的分析結果，很可能是錯的。

這是一個由老闆和員工2個人物形象組成的職場類賬號，每一期員工都會跟老闆對話，在對話中會講一個職場道理。

我們分別拆解了指令碼/拍攝形式/配樂/影片包裝幾個部分：

關於指令碼，我們邊看影片邊記錄下了指令碼。然後統計了選題方向、指令碼的平均字數（關係影片時長）、指令碼的結構（人物/衝突等）。

我們發現：它的影片比較長，平均50s左右，但是可看性很高，我自己總能津津有味地看完。

為什麼他的指令碼這麼吸引人呢？

有幾點特別重要：

一是影片全程都在講故事，而不是小劇場+說理。故事開頭通常是老闆否定員工，非常能引發使用者好奇。

二是故事特別接地氣，例子十分通俗易懂，是我們工作中都會遇到的事兒。

第二步，分析賬號的爆款選題和其普通選題的差異之處

在上一篇文章中，我們分析了抖音漲粉的路徑，提到了賬號的漲粉很大部分都來自爆款影片。

既然爆款這麼厲害，當我們分析完一個賬號的影片共性時，我們下一步要分析的就是——它的爆款影片，為什麼會爆。

分析這些爆款影片的選題，記住其共性很重要。

舉個例子，我們自己總結“智哥大叔”的影片，發現強調“員工要多動點腦子”的影片，更容易爆。而“藍小白”的影片，講“加班/加薪”等員工和老闆衝突的影片，更容易爆。

這中間的差異，很大部分來自於賬號人設的差異，藍小白是從員工的角度出發做選題，而智哥大叔是從老闆角度做選題。

這2類選題的方向都是經過市場驗證的，後續我們做選題時候，也會重點參閱。

做競品分析，還需要特別提醒2點：

一是，當你不夠明確自己適合學習哪類時，競品分析應該幾類影片同步做。

在開始的時候，我們從100+影片裡選擇了3種覺得可能更適合我們的風格。到底哪種更合適，我們也不知道。

所以我們實際上把藍小白/智哥大叔/丁香醫生&媽媽都拆分了一遍。如果自己基於主觀判斷就抹掉了另外3個，只留一個去分析，其實很可能抹殺了自己崛起的可能性。更合適的方法應該是同步分析，分別測試，選擇資料更好的那一種。

二是，關於競品分析，我建議所有想法要形成文件。

好的競品分析，應該是詳細而全面的審視報告。僅僅是口頭分析，往往過於表面、不全面，而且一會兒自己可能都忘記了。

3. 驗證競品分析方法論

當我們拆解完競品影片的特點後，下一步就要驗證我們的分析是否正確。如果驗證OK，就大規模快速創作；如果驗證不OK，需要繼續尋找新方法。

這個階段本質上是模仿的階段。競品對標和競品分析的過程，類似於我們去學習別人怎麼穿衣服的過程。

有個小姐姐穿衣服很好看，於是我們去分析她是怎麼穿搭的、顏色是怎麼配的、款型是怎麼選的。等我們分析完了，我們就要自己上身試試，我們跟她學穿搭，能不能學到精髓。

當我們分析完了競品是怎麼做影片的，我們就要去自己做影片，看看能不能資料比較好，甚至跟別人一樣好。

第一，為減少變數，建議先做競品爆款影片的同類選題

如果一開始就做自己的創新性選題，影片資料不好，我們不太好判斷是選題的問題還是影片形式的問題。不妨就先做競品的爆款同類選題試試看。

比如，藍小白做了一個“老闆不給加班費怎麼辦的影片”，那我們按藍小白的拍攝形式及指令碼結構，重新寫一個新指令碼，看看使用者是否買單。

這就像，你覺得小姐姐穿衣服好看是因為她粉絲大衣搭配白色裙子，顏色和款式都很知性。那你學習的時候，最好先試這2個顏色和款式的搭配。如果變數太多，比如你試了粉絲外套和白色褲子，搭出來不好看，你也不知道是款式的問題還是顏色的問題。

總之，最開始的幾個影片，要無限逼近競品的拍攝形式、演員狀態、選題和結構方式。一般10個影片左右，就能看出來資料是否OK了。

第二，方法論驗證OK，大膽創作新選題，拍攝形式、演員結構等都要創新

如果方法論驗證OK，下一步就是完全拋開競品的選題，去做自己的內容了。選題，是決定賬號差距的決定性因素。

1. 要做好選題，必須理解抖音的使用者到底是一群怎樣的人。

要了解抖音使用者，請多刷“推薦”頻道的高贊影片。

抖音的使用者很不同：他們年輕，不喜歡古板的枯燥的東西；他們習慣了短影片，如果影片前3秒無法打動他們，他們可能就流失了；他們喜歡美好的東西，不喜歡土土的東西（土味情話除外）。

抖音的使用者跟其他平臺使用者當然也有很多相同之處：他們同樣有生活和職場中的種種困惑，也會迷茫和糾結。

2. 瞭解了抖音使用者是一群什麼人，再做選題就不會跑得太遠。

一方面，同類賬號做過的爆款選題，仍然是我們的寶庫。這類選題已經經過了資料檢驗，如果你能有新的想法或者闡述角度，仍然值得做。

比如：要去大城市還是小城市工作？怎樣跟領導提加薪？這些困擾每一代人的職場難題，也一定是這個階段年輕人的焦點選題。

4. 推陳出新

當你學會了前面幾步，不斷嘗試並堅持做下去，通常過不了幾個月，你已經是一個近百萬精準粉絲的賬號了。

但是你可能並不滿足，你想比你的競品們做得更好。這時候，你必須有一定的創新意識，才能真正脫穎而出。

試想一下，如果一個賬號一直學習智哥大叔，他有多大可能比智哥大叔做得更好呢？這就像市場上有了《爸爸去哪兒》，你做《媽媽是超人》，不太可能超越前者。你可能得去做《中國有嘻哈》，才更可能超越前者。

當然，具體到賬號的創新，未必有上面的案例中那麼巨大。也許小小的創新，就會讓抖音的使用者眼前一亮。

比如：很多醫生在抖音做科普，都是對著鏡頭前的提詞器念乾貨，但最近有個敲著木魚的醫生入駐，就讓我覺得眼前一亮。

推陳出現的前提，其實還是對使用者的瞭解。當你足夠了解你的使用者，你知道他們想要什麼，也就更有可能擊中他們的痛點了。瞭解使用者，一定不是隻看同類的影片，雖然我們是運營知識類影片，但是我們每天都會刷推薦頻道，看抖音使用者最喜歡的高贊娛樂/搞笑影片等，都是哪些形式和選題。

從0開始學習和運營抖音的方法論總論就在這裡了。

其實，快速熟悉一個新領域的方法往往都是相通的：找對標 – 拆解對標的優點 – 形成自己地方法論 – 驗證方法論 – 推陳出新，超越方法論，大概如此。

二、抖音的推薦機制

大家肯定會問，資料反饋具體包括哪些維度的指標呢？

就文章而言，點選率和讀完率非常重要。機器會分析文字資料，將文章推薦給可能對你的內容感興趣的人，並觀看讀者的反饋。如果一篇文章沒有使用者點選（點選率差），或者使用者點選了發現質量很差馬上退出了（跳出率很高），機器會認為這篇文章大機率不是個好的內容。

關於如何提高推薦，我們自己也一直在摸索，分享幾個覺得有價值的點：

完播率，是指播放過影片的使用者裡，多少人看完了影片。

提高完播率，最重要的當然是劇本的選題，一個枯燥無趣的選題，沒人想要去看。此外，下面幾點很重要：

一是開頭不要拖泥帶水，快速切入。使用者可能只需要3s來判斷，是否要看下去，如果開頭拖沓，大部分使用者會離開。

二是劇本的結構，應該要有起承轉合。即便是1分鐘的劇本，即便是單口劇本，也應該有懸念/有否定/有質疑/有“後面有乾貨”的預期，讓使用者有興趣看下去。（多拆分競品大號和自己的爆款影片，會有很多收穫）

三是注意配樂。多用抖音熱度高的配樂，資料通常比不配要好很多。

四是影片的畫面質感，應該高階一點，不要low low的。抖音使用者整體比較年輕，太土的東西，使用者排斥率會比較高。

2. 如何提高互動率

我自己覺得比較好用的提高互動率的方式有2種：

這樣做有2個好處：一是互動率提升，二是完播率及停留時長也提升了。

二是在短影片的標題裡進行預熱和提問（常規）。

三、結語

暫時就想到了這麼多。最後想特別強調幾點吧：

一是眼光放長遠，不要覺得2周到不了20萬粉就是失敗。

市面上的很多培訓班喜歡講一個影片爆粉20萬的故事，可是他可能沒講，那個號再也沒有過第2個爆款影片，這輩子就20萬粉絲出頭了。

不可以複製的方法論，是沒有太多價值的方法論。要對自己有信心，對時間有信心一些。

二是要勤奮，光靠勤奮，就可以跑贏大部分人了。

不用非得憋大招，邊做邊邊憋才靠譜。我們做抖音的時候，很多賬號其實單個影片的平均資料比我們好，但是我們發文頻率是對方的2倍，所以後期賬號資料超過了大部分一開始對標的競品賬號。

三是要一直關注抖音的官方行動、報告，多觀察抖音運營方法（但要有自己的判斷）

市面上的很多培訓班，內容非常水，拿一個偶然的爆款案例可以講幾個月。在這幾個月招生過程中，偶然出一個優秀學員，又能講幾個月。

我的建議是——培訓班可以上，但是自己要有腦子，要去辨別是否真的可以複用。

歪門邪道的東西少幹，沒有哪個平臺會喜歡這種賬號。辛苦漲粉30萬，一招被封號，就沒意思了。多去跟著那些靠內容/正規運營手段漲粉的賬號學習比較重要。

不知不覺說了很多，就先到這裡吧。

我認為主要從以下三個方面可以增加粉絲的數量

第二提高自己作品的質量。只有提高了作品的質量，別人才願意花時間去看你的作品，自然才去關注你，沒有好的作品什麼都是假的。

第三不要偷懶，持之以恆每天堅持寫作自己的創作。不可以三天打魚二天曬網，那樣即使有人關注你也會掉粉的，必須經常有好的作品推出。

可能是我不會隨波逐流，也可能是文化底蘊太差搞不出高品質的東西，以至於一個月才十來個粉絲。不過我不會灰心，孫中山先生說：革命尚未成功，同志仍需努力。

最為一個新人，我只能說，持之以恆，認真對待每一位讀者，慢慢的自然就會有人關注你，不要想著一天就成功，慢慢積累才是正道，一起加油(ง •̀_•́)ง

關鍵是拍的小影片一定要幽默搞笑正能量。要麼就是情感正能量的話題。拍小影片一定要新奇獨特，也要接近最近發生的事。一定要有一種吸引人眼球的作品。