回覆列表
  • 1 # 小櫻桃之家

    調整好心態,勇敢面對社會生活!如果你不缺錢你可以慢點,如果你需要維持生活,就必須走出去,哪怕給自己戴上面具裝的不懼怕任何人

  • 2 # 白橒

    一,既然知道自己內向,就更應該突破自己,改變自己。

    二,如果說就是一點不能應對外邊的花花世界,那麼就選擇一個相對單一的工作(網路行業的工作)但是,極不贊成這樣。要走出去

  • 3 # 貓小樓

    1.冷靜下來認識自己。

    首先,最重要的是你需要了解自己,不妨問下自己學過什麼專業?擅長哪些領域?喜歡做什麼?發現自己身上的“美”,根據自身情況確定就業方向;

    2.學習,增加技能。

    也許有人會說自身沒有什麼特長,也沒有技術,這無非就是逃避的藉口,沒有興趣愛好我們可以培養,沒有技術,我們可以學習,現在的培訓班這麼多,學門手藝很容易,適合內向的人的工作也有很多,比如:開車、程式設計、攝影、砌磚、水電、燈光師、保健按摩師等工作;

    3.先就業後擇業。

    如果沒發現身上所長,也沒發現自身的興趣愛好,也不想去培訓,先隨意找一份不需要接觸很多人的工作,在工作中慢慢尋找,如果宅在家只會讓自己變得更宅更內向更不願與人交往;

    4.尋找技術型工作。

    內向的人相比外向的人更會去鑽研,所以尋找技術型的工作最適合他們,比如大多數程式設計師都是性格比較悶,口才比較差的,工作中也不需要太多的交流;

    5.調整心態。

    內向的人最大的心魔就是自己,缺乏自信,害怕這個做不好,那個也做不好,還沒開始做,已經被嚇倒了,要跟自己說,很多事情並沒想象中那麼難,要大膽地踏出第一步去做,用於嘗試,失敗如何?工作不適合又如何?換一份就行了;

    6.改變性格。

    性格決定命運,工作中需要交流是避免不了的,所以還是得要改變自己,平時多與外向的人交流相處,不要太在意內向這件事情 。

  • 4 # 洪四哥

    首先自信點,內向也不是什麼丟人的事,而且內向的細緻,待人真誠不會耍心機,工作上也比較細心,現在網路如此發達,可透過網路平臺先遞交自己的簡歷讓用人單位先了解你,然後再去面試!

  • 5 # 徐舟73251728

    如果你不踏出第一步,怎麼知道自己不行,內向不可怕,就怕不敢付出行動,人嘛,要勇敢的往前,自己跟自己開導開導,最後不行,只有回家找父母了

  • 6 # 使用者5590177193753

    順其自然,優勝劣汰,叢林法則,有病得治,有的真的跟病有關,經絡通的人、健康的人,精力充沛、積極向上,永不言敗。平常正常的人得病以後,為什麼反應遲鈍了、內向了?這說明有時跟病是有關的。

  • 7 # 星主說教育

    人比較內向,害怕找工作,怎麼辦呢?面對這個問題,我想說,我理解你的不安和挫敗感。不過,作為同樣是內向特質比較明顯的人,且經歷過畢業找工作的階段,我還是想說,性格不完全是害怕找工作的因素,還有可能是能力。

    我大學剛畢業找工作的時候,雖然我對自己要進入什麼行業,要做什麼工作有相對清晰的認知。但是投簡歷面試過程中,我因為天性靦腆內向,心裡會比別人多出很多不安。再加上我是潮汕人,母語是完全平舌且沒有前後鼻音之分,普通話說得比較差,所以在面試需要交流這件事上,我內心常常犯怵。

    當時的我,在找工作這件事上,我也會跟別人說“我比較內向,害怕找工作”,可是,當我需要面對現實交房租、伙食費、交通費等現實問題後,我會逼著自己勇敢去多投簡歷多面試。

    當真正去做這件事時,我發現它其實並沒有想象中那麼困難。當然,當被拒絕時,內心還是會有些受傷,可是因為內心始終相信“我不錯”,所以很快就調整心態,重新再來。

    好在悟性還不錯,於是面試3次就順利上岸。

    我從個人的經歷,以及身邊一些內向的朋友的經歷來看,我認為大多數內向的人,其實都是心思細膩、悟性不錯的人。你如果願意去嘗試,我相信你的悟效能幫你總結出不少創作簡歷找工作的技巧,並快速找到工作。

    而且在這個過程中,你會慢慢發現,其實性格不完全是害怕找工作的因素,特別是參與面試與一些公司的人事專員、人事經理或者業務部門領導等交流後,你會慢慢發現,內心深處害怕找工作的原因,其實更多是因為我們害怕被人看透自己“不夠厲害”,也就是我前文說的“能力不足”。

    這些能力包括了以下這些:

    1、溝通交流能力。我們內向的人很多人都相對抗拒社交,而這也會導致我們普遍在溝通交流能力上有一點欠缺。這種欠缺,會進一步加劇我們對與他人交流,特別是與陌生人交流時產生心理障礙。而找工作剛好就需要社交、需要與陌生人交流,所以我們產生害怕,很正常。

    2、專業能力。內向的人如果專業能力足夠精通,在涉及領域相關話題時,是不會怯場的,更不會害怕,反而會相對較真。可是,如果專業能力不足,那麼,對於本就容易犯怵交流的內向者來說,面試要交流這些問題,簡直就是災難。

    3、適應能力。外向的人普遍都適應能力比內向的人強,這是刻板印象認知。很多內向的人因為心思細膩、觀察力強,所以他們能透過細節和敏銳更快去意識到周圍人事物的特點和變化,適應力一點也不弱。不過,前提是內向者本身要意識到這個優勢,否則就容易受到刻板印象帶來的心理暗示,從而覺得面試進入新環境,會有壓迫感,進而害怕。

    總之,如果你能有意識去提升這3方面的能力,不管性格本身是外向或者內向,在找工作這件事並不會太害怕。

    以上,希望這篇回答對你有所啟發和幫助。最後,衷心祝福你早日找工作成功,也祝你成為內向而自信、細膩且勇敢的人。

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