要麼代替他，要麼服從他，權衡利弊一下，看看自己的能力是否能滿足自己的野心，如果不能，就老實上班，到哪裡上班都一樣

盡力融入團隊吧，不然被孤立以後日子更不好過。跟上司格格不入，那就把自己分內之事做好吧。

我以前在的公司也是這樣的，上司文化程度不高，能力不強，但就是背景很強，公司其他同事見到他都點頭哈腰的，但是我就是看不慣這樣的上司。可想而知上司是越來越不喜歡我，我也逐漸與他有點格格不入。但是好在我技術能力還是可以的，公司遇到的問題我幾乎都能解決，就這樣我不但不巴結上司，反而上司還很器重我。

嚴重沒有，辦法。

我就是這樣，好在，熬幾年退休了。

忍了，目前，只是工作，不和任何人有交集。

我以前就是這樣，遇到一個領導，他不喜歡我，我也不喜歡他，但是我就做好自己的事情，後來他看我做事踏實認真，沒有給他添過麻煩，不怎麼反感我了，但我還是喜歡不起來他，後來公司經營不善，一直走下坡路，我們都離職各奔東西了。

沒有什麼狗血的誰刁難誰，成年人的世界就是這樣。

與你的上司格格不入，你又不能走人，這種情況下你怎麼辦？

職場中，這確實是個棘手問題。我單位就遇到過這樣的上司。你的工作他不支援，哪怕是對單位發展有利；你的想法得不到讚許，哪怕是真的有創意；你的工作舉措得不到認可，哪怕是被上級單位肯定……遇到這樣的沒境界、缺格局的上司你就只有認了。

題主既然說了，是格格不入，又不能離職，那我想只有一條路：忍。

為什麼這樣說呢？

第一、他既然是你上司，來硬的肯定不行。畢竟你還要和他共事，撕破臉反對自己不利。

第二、既然格格不入，一定另有原因。成年人又是你上司，一定不會是激情犯錯，誤會或所進讒言一定很深，解釋是無用的。

那麼怎麼辦？

第一、工作中要嚴格要求自己，不要給人整你留口實。

第二、跟他敬而遠之，保持一米距離，不要試圖以自己的卑微換取對方的憐憫或態度改變，你越謙卑他越會看不起你。

第三、辦事講程式、講原則。特別是對方的有關要求，如果在他和你之間還有領導，一定要按程式辦事，防止腹背受敵。當然工作要積極接受，然後認認真真走程式，按原則辦事。

第四、工作上不求有功，但求無過。不必想有啥創意，做不好反對自己不利。

最後只有等風來！

記得那天，我被上司冤枉了，上司誤會我在上班期間偷懶了。

上司在公司的大會上對我破口大罵，把我樹立為了反面教材，把我當做為眼中釘，當做“殺雞給猴看”裡的雞。

我在這個單位，第一次在大會上，我反駁了上司，那種兩雙眼神的對抗，彷彿兩個男人之間的戰鬥。我知道，我得罪了上司，我好日子到頭了。

會後，好多熱心的同事告訴我，我不應該在會上頂撞上司，不應該當眾反駁上司，我應該做一個順從的綿羊，我應該接受上司的批評。

後來，我一個人，來到了一個沒有人的角落，我面對著蔚藍的天空，放聲大哭，我不想讓別人看到我的眼淚，我不想讓別人看到我如此狼狽的樣子，畢竟，我一直很重視自己的形象，我還是一箇中層管理人員呢。

當我哭完後，我遠遠的看到，兩三個人在五十米高的架子上幹活，在搭架子，他們面板被太陽曬的黝黑黝黑，他們的動作嫻熟，五十米高真的很危險，他們又是誰的父親，又是誰的兒子，又是誰的丈夫？

那一刻，我明白一個道理：在職場，你永遠都不是最慘的那一個，因為總有人比你更慘，總有人比你幹更危險的工作，比你得到的收入卻是更低，你永遠都不是最倒黴的那一個。

我又重新收拾了衣服，打起了精神，彷彿，上司的辱罵已經被我拋到了九霄雲外。

我更努力工作了，我必須做到全身心的投入，必須一絲不苟。

我不斷地的解決工作中的難點熱點問題，可能，上司也看到了我的付出。

那天，在路上，我遇到了上司，他把我喊過去。對我說：不要對他的批評感到見外，他就是這樣的人，說過去了就忘了，一切都是為了工作。

那一刻，我彷彿能夠理解上司了。

身在職場，沒有誰的日子好過，沒有誰不捱罵，沒有誰不受點委屈。

從那以後，我更堅定的執行我的三個職場原則：

第一，既然，改變不了上司，那就改變自己，讓自己更好的適應上司，主動維護上司的威信，主動地跟上司彙報工作，主動的把上司當做是自己的“老闆”。

第二，對工作更加的用心，作為上司，他更看重的是你能不能給他解決問題，能不能給他帶來業績，能不能成為他的團隊裡的頂樑柱，所以，只要你努力的幹出成績，作為上司，他不可能無動於衷。

第三，打鐵還需自身硬，身在職場，最終看的還是能力，所以，要不斷的提高自己的業務技能，讓自己成為一個不可取代的人，成為一個團隊裡的技術能手，成為上司可以依賴的人，這樣，就會得到上司的尊重。