對於加班這個事情，一直以來都是個矛盾的問題。先說說全華人民的工作時間的變化吧。

在新中國成立後，對於勞動者的保護力度有了非常明顯的加強，想想解放前，哪有什麼週末這個說法，基本上沒有受法律約束的假期，完全看資本家的臉色。解放後，實行六天工作制，每週休息一天，這是勞動人民獲得的一個最大的好處，辛苦的工作六天後，好好休息一天，陪陪家人，放鬆一下。我上小學時還是六天課呢，只有週末休息一天。

到了 我上初中的時候，國家開始實行大小周，大週休息2天，小週休息1天，這相比之前的固定的六天工作制，又有了一些進步。這個規則我記得沒有維持多久，很快就放開為每週雙休日了。人們的身心徹底得到放鬆。

但是隨著經濟的發展，隨著勞動密集型企業的發展以及IT行業的興起，勞動密集型企業為了滿足更多的訂單，IT行業為了儘可能快的響應速度，加班又開始成為常態，996被稱為了福報。這種加班分為兩種，一種是有加班費的加班，這個又分為兩種，一種是根據你的工資不同加班費有變化的，一種是無論工資怎樣加班費都是固定的。另外一種是沒有加班費的，如果說固定加班費是打擦邊球，那麼不給加班費那就是耍流氓了。

關於加班費這塊，外資企業還好，至少不敢亂來，一般都會按照工資情況決定加班費時薪，然後實行工作日1.5倍，週末2倍，法定節假日三倍這樣的一個規則給大家發加班費 。但是很多國內的企業，不僅小企業，一些大企業也是一樣，加班不給加班費，最多法定節假日給你發個加班費。由於中國的人口紅利還處於釋放階段，所以對於公司來說，他不愁沒人用，所以才敢明目張膽這樣做。

但反過來說，很多公司給員工的工資是很低的，對於那些有加班費的公司來說，他們的員工是否真的不想加班？肯定有很多不會，很多人是希望加班的，透過加班可以多賺些錢。雖然他們的加班的意願不是發自內心的，是生活所迫。

話說話來，9點其實已經不早了，不是嗎？

領導：嚴格執行公司政策啊，我已經吩咐了保安，週三六點準拉辦公室電閘，其他的工作日晚上九點，保安拉辦公室電閘，誰都別想在辦公室待著。

員工：好的，可以好好休息了，爽啊。

幾天後的週三的五點半，領導和辦公室的人依舊在開會。

領導：這些任務我已經說清楚了，沒多少工作量，明天早上九點半上班的時候，你們把內容和後續發給我，我們再過一遍。

某個大膽的新員工：老大，不是說六點之後可以休息的嗎？你這任務佈置下去，我不得做到轉鍾啊。要不申請個加班吧。

領導：你說什麼呢，這麼一點事情，你還要申請加班。你不知道公司現在的文化，要控制加班嗎？而且現在臨時申請加班，公司人事是不會批准的。

員工：………………

員工：今天老大慷慨了一回啊，有啥好事嗎？

老員工：唉…………

領導：不好意思啊，大家，我們這個專案，臨時出了點突發狀況，之前的流程可能要改下，工作量不小，本來是週末都要加班的。但是現在公司不是出了規定嗎？必須提前三個工作日傳送郵件，上面的老大們才會看情況批准。所以這個週末，各位在家辛苦下了。這個專案過了，我給大家多申請點福利獎金啥的。對了，老王，你幫著通知下所有相關人員，我們週六下午三點，週日下午三點開個線上例會，大家加油了！早點弄完，早點休息。

員工：………………QNMD雙休…………

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一個月後，HR報給總經理的郵件內容：

在加班管理機制，保障雙休實習的規章制度實行的第一個月，各部門均反饋良好。

對於我們的兩個目標：

1、擁抱新常態，積極保障團隊成員身心健康。

2、最佳化產品規劃，提升效能，保持穩健發展的團隊戰鬥力。

目前HR部門評測，目標完成度較好，在保障了員工足夠休息的同時，也有效提高了員工的在職工作效率，各項指標進度並未延後。

制度實施的當月，有效減少了加班小時數，合計約1559個小時。且按照公司原規定，21：00以後下班，可以享受夜宵和打的報銷，週末加班享受加餐和打的報銷。現因嚴格規定21:00之前下班，所以相關額外開銷有效降低。

合計當月加班費減少約240萬元，餐飲、計程車費節省約56萬元。水費，電費，茶水費節約30萬元。

鑑於此，在實行該規則三個月後，如反饋依舊良好，建議按照正常國家作息，嚴格執行早上9:30-18:00的八小時工作時間，取消週一，週二、週四、週五的日常加班。

嚴格把控日常加班，有效提高員工的工作效率，節省不必要的加班開支。以上制度實施，還能對外展示我司的福利和人性化，有利於建立良好的口碑。

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以上並非調侃，只因為又要控制加班，還要保質保量完成工作，弄些所謂的提高工作效率，一個加班還要至少提前三天申報，還未必批准，那麼基本就會是這個結果。