要考察。首先中國現階段實行的職務職級並行制度中，職務職級套轉是指先有實職及實際工作年限，符合套轉相應的職級待遇且單位自身有額度的可以申請套轉；其次，三、四級主任科員是職級待遇非領導職務，而副科實職屬領導職務，任職當然需要考察。最後應明確，一個人如果沒有實職，就是職級再高也只是待遇方面提高，並非領導階層，而成為實職幹部，就屬提拔或重用，就算是副科也得進行考察程式。

從題主所提出的問題分析，應該是在市級以下單位，因為省級以上是沒有副科實職一說。目前，在市縣三、四級主任科員轉副科實職，屬於提拔重用，必須經過考察環節，這是規定程式，不能少。

原因是：三四級主任科員屬於職級，而非領導職務，副科實職屬於領導幹部。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，虛職轉任實職，屬於進一步使用或者重用，必須經過民主考核考察，走領導職務提拔流程，即：班子動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等程式後才可以任命，也就是我們經常所說的“凡提五必”的工作程式。

需要考察。

在目前職級並行的政策安排中，一級主任科員高於正科實職，正科實職高於二級主任科員，二級主任科員高於副科實職，副科實職高於四級主任科員。但是，N級主任科員是職級，正科或副科實職是職務。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，從職級轉職務、從職務提職級都是要考察的。

首先，如果職級高於職務，則需要在對外的稱呼中特別說明。

比如，我以前是副科實職，在2019年符合條件提任三級主任科員的時候，就經歷了考察程式。考察結束以後，我的對外職務就是：XXX副主任、三級主任科員。

又如，我們縣裡很多資歷很老的黨委書記，已經提任四級調研員。在對外稱呼的時候，也會是：XXX鄉鎮黨委書記、四級調研員。

但提任上一級職務的過程中，原較低職級就自然沒有了。比如，我在2021年提任正科級，在任命公文中，表述為：XXX副主任、三級主任科員等原任職務自然免除。

其次，如果同實職轉任職級公務員後，再轉任實職，還是要考察。

特別是在構改革時，很多領導幹部從實職改為職級公務員，再次使用時，同樣經歷了考察程式。

如我們縣委辦原內設政研室，我一位同事原任政研室副主任（副科級）。在機構改革中，機構裁撤，在職級套轉時，他就套為了四級主任科員。然後再提任縣委辦副主任時，又一次經歷了考察程式。並且，他在任政研室副主任和任縣委辦副主任時，都明確有試用期。

第三，職務提任職級的考察較為簡單，而職級提任職務的考察是全流程的。

在我提任三級主任科員時，基本上考察就是走一個程式，只主要進行了個別談話，然後就是徵求意見和公示了，相當簡單。但是我同事從四級主任科員轉任縣委辦副主任時，就經歷了民主推薦、民主考察、個別談話、徵求意見、公示等等全流程。

按2019年新公務員法相關規定，三、四級主任科員只是職級，屬於虛職，而副科職務則屬於實職，如果從三、四級主任科員轉副科，按組織程式肯定還要走推薦提名、民主測評、組織談話、公示任命等相關程式。

在我們成都地區，在職時虛職與實職，關鍵是年終績效獎待遇可大不一樣，存在著較大的差別。比如一般人員績效獎為5萬，如果你只是虛職三到一級主任科員，甚至是四級調研員(2019年新公務法出臺前，原職級改革升任的)，績效獎與普通人員都一樣，也是隻有5萬。而副科以上則另有係數，如副科為1.5倍，正科為1.6倍，副局為1.8倍，正局為2.5倍，也就說，副科年終績效獎在7.5萬左右，要高於一般人員2.5萬，平均每月要高2000多。同時，住房公積金扣繳比例，包含了年終績效獎，因此扣得也高。