沒有辦法，你管不住他們，只能你自己幹了，或者你什麼時候想明白了不給加班費也不應該加班的時候，你就不會為這個事情煩惱了

95後是接受過更高層級的教育和社會快速進步的一個群體，從內心層面而言，95後更加註重自己的實際切身感受，與其說指揮不動或下班準時等問題，不如反思企業文化和管理方式，是否能跟上時代的腳步，從以人為本，讓員工獲得成就感與歸屬感，或是讓員工對職業道路與規劃有明晰的認知，對企業認同，但最重要的還是提升員工對於增加勞動所應獲得的報酬，謝邀。

下班了你還安排活合適嗎？不管什麼年齡段也不太接受加班吧！凡是壓榨員工的做法都應該反思！企業跟員工是平等關係，不是居高臨下！

工作完成了，該下班就下班呀。

下班瞭如果還有工作要安排，那麼有多少加班補貼呢？

老闆總是想白嫖，但是員工也不傻呀，大不了再換一份工作，到哪裡都是打工，為什麼要在這裡受氣呢？

下班不準時走？留著過年？為什麼要在下班的時候安排活？上班不安排？你是來拉屎的吧？想人家幹活，錢得給到位，舉個例子，哪怕你要他幫你幹一晚上的活加個300塊的加班費，那麼錢必須給到，別說包飯，這些沒有意義，一頓飯不是吃不起。懂了吧？對外應酬那麼捨得，對員工就苛刻。行不通的，笨蛋

私企就辭退掉吧~

國企就調到傳達室、保安、保潔這種看上去很“沒面子”的崗位，最好是那種除了這個95後之外，其他都同事是大叔大媽的那種~

體制內的就更簡單了，召開黨組會、班子會研究出分工來，把需要負重大責任的工作，分工給這個人，比如安全生產、信訪維穩、紀檢監察、資金專案等工作，隨便一個工作失誤都能受個重大黨紀處分或直接入刑的那種~

這些難管的95後家庭條件好、喜歡白嫖和養魚、要面子、日常消費高，這樣的人，在地位低、責任重的崗位上必會出錯~

然後就正好解決掉